职场篇

今天收到武汉朋友的提问：刚入社会的职场新手们，很容易被当做小透明，但是这种透明会随着时间与工作的积累慢慢被大家发现。职场中，最棘手的问题其实是职场“隐形人”。那么在职场中如何度过被当成“隐形人”的时期呢？

1、什么是职场“隐形人”

职场隐形人，因个人性格或工作中的表现，会被领导或同事忽略。隐形人通常性格内向，对自己信心不足，在工作中的表现不够突出，尽管也努力想让自己优秀一些，但因学习能力、适应能力或沟通能力的某些欠缺，导致在团队中的表现没有起色，久而久之就会被团队中的成员忽略，无论升职还是加薪都是被忽略或最后考虑的人选。

2、形成隐形人的原因

1.性格内向

这类人往往性格内向，不爱说话或者不敢说话，见到领导绕着走，从不主动想领导做汇报，也不与同事主动沟通交流。

2.工作不出色

在工作中没有出色的业绩，也很少会主动为领导分忧解难，更不会为公司提出建设性建议，这样的人很容易被领导忽视。

3.没有自信

在工作中也许曾经遇到过困难，被领导批评或被同事耻笑，导致自尊心受伤，从此不在自信。

3、如何渡过“隐形人”时期

首先要调整自己的性格，努力让自己开朗，在工作中多与同事交流，多向领导请教，即便工作能力有限，也可以多做一些力所能及的事情，从而在同事心中树立自己的价值，至少先让自己有存在感。

然后就是提升自己的工作能力，多学习，多看书，多向有能力的人请教，面对工作要有主动承担的积极性，做的多了，自然就有提升，你谦虚请教，自然会有好同事带你。

以上两点都做到了，第三点也就好解决了，工作能力提升，自然也就有了自信心，这时候你会发现在不知不觉中，你已经成为了公司不可替代的一员，大家什么事情都想着你，绝不再是“隐形人”。所以努力改变自己，只要努力，你会发现其实根本没有那么难，加油吧！

在职场中如何度过被当成“隐形人”的时期？李茵LIYIN年轻十岁驻颜堂