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数字时代，好工作的评判标准似乎发生了一些变化。
农耕时代，在朝为官是最好的工作，无论是牧官之官还是牧民之官，都可以高座庙堂之上而忧江湖之远，享受体制带来的诸多特权和便利。这也是自科举制度这种官员选拔制度建立后“万般皆下品，唯有读书高”思想大行其道、历经千百年岁而不衰的原因所在吧。好好读书成为大多数人入仕的敲门砖。
工业时代，在朝为官依然是好工作，但科技革命引发的市场经济把以往被人看不起的商人捧上了历史舞台。生产制造、贸易、金融等经济领域崛起的商人、高管、金领白领，让诸多人等艳羡追随。
为官者的权势、为商者的钱势，所带来的社会地位和影响力，成为人们判断一份工作好赖的普遍性世俗标准。
说到底无非“名利”二字。
相对于其他工作，能够比较便利地获取权力和金钱，成为好工作最本底的判断标准。
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从这个角度看，即使数字时代，好工作的标准也不会完全脱离这些听起来有些势力的判断标准。
华为、阿里巴巴、腾讯、百度等国内信息产业巨头之所以举世瞩目，也难以超脱以上标准。网上时不时晒出来的盈利丰厚、增势喜人的季度、年度财报以及各岗位诱人的薪酬股权分配，如同蜂蜜一般吸引着全球“重赏之下的勇夫智士”。
这些企业的工作无疑是好工作，就看你有没有那个本事了。
但，是不是你具备了应有的技能就一定能够得到如同蜂蜜般好吃的好工作呢？
我看未必。
末位淘汰与全球人才集聚下的激烈竞争，你能顶住、能超越吗？
派你前往国外艰苦地区、危险地区远离家人开拓市场，有时甚至是冒着生命危险，你能适应吗？
被比你年轻很多的人领导和约束，你能接受吗？
你能够持续为企业创造价值吗？
等等。
自问后，答案自知。
为好企业打工，这样的好工作，人人都艳羡，却并非人人都适合。有时候是能力问题，有时候却是性格、情感和个人追求等诸多因素的综合影响。
而这些不适合恰恰改变了一丝数字时代好工作的判断标准：新生代的高智人群出现了遵循自己兴趣爱好选择职业的倾向，而非简单的名利。
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依照兴趣和内心，怎样才能找到那份属于自己的好工作呢？
近日我看到的一则故事，也许能够给予一丝线索或启思。
故事的主角是，读过清华北大（清华建筑系本科、北大硕士研究生毕业）的女学霸——石悦。
石悦（图片取自网络）
她在国内游戏主播界有个响当当的名号——“女流”。
自2010年的某一天，她用借来的麦克风、耳机上传了第一个游戏视频后，边玩边出视频，凭借其诙谐幽默、令人忍俊不禁的解说拥有了大量粉丝，火了起来。
时值研究生毕业就业，石悦发现自己还是喜欢玩游戏。在个人兴趣吸引、父母支持、导师“当心中有小火苗时不要扑灭它。”一番话语的启思下，她坚定选择了“游戏主播”这份数字经济新职业，放弃了建筑师职业道路。而建筑专业浸淫 8 年学来的专业知识却也成为讲解游戏的新鲜养分让粉丝着迷。
当下的石悦已是国内游戏直播领域的当红女主播，成为网红经济的正能量代表和担当。
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电竞女主播石悦的故事告诉我们一个浅显的道理：世上从来没有哪一份工作是绝对的好工作。令你艳羡的好工作未必适合你。每个人的好工作可能都不同。兴趣是最好的老师，也是最好的职业选择标准。360行，行行出状元。职业选定后，把握时代脉搏，热爱自己所在的行业，认真踏实地去做事，大多数人都可以干出一份好工作。
好工作是自己干出来的，尤其在数字平台经济时代。
故事至此，你有何感觉？是不是对属于自己的好工作有了一丝感觉甚至感受到它的脉动？
数字平台经济时代，什么是好工作呢？
与传统概念的稳定、离家近、收入还可以、有分房福利等比较，与单纯追求权力和金钱比较，自己有兴趣、事业有前景的工作，我觉得就是好工作。
至少这份好工作通过自己的努力能够实现，而且还不保守，符合时代潮流。
因为做有兴趣的事儿，你自然会比较专注，自然会去主动查疑补漏不断成长，无需他人督促管理，充分发挥个人主观能动性，挖掘出自身的创新能力和风范。
喜欢公务员工作，热情、认真会让你成为业务骨干、人际关系高手，熟知规则铁律，服务人民，有所作为。
喜欢经商，你已成为亚当斯密“看不见的手”的一部分，出于“自利”而“利他”，形成自然而然的分工协作，在收获中享受工作的快乐。
也许这就是阿里巴巴掌门马云经常在各种会议上强调的——重点关注 30 人以下小企业的原因所在吧！当初的阿里巴巴不也如此吗？因为看见了未来，凭借敏锐的嗅觉、兴趣由一帮心怀小火苗的小团队成长为大块头的吗？
千万不要扑灭心中的小火苗，那说不定就是大未来！
（完结）
图片授权：基于 CC0 协议。
参考：赵婧夷/文《石悦：不会玩游戏的学霸不是好主播》
淡定时刻：
网红作家石悦说：“历史应该可以写得好看。”
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