不能用战略的思维来解决战术问题
高层的思维是战略思维，对于局部内部问题是不能用战略的思维方式来考虑的。
战术问题要解决的是怎么办成的问题，是通过手段达到战略目的，是要有系统性的可行性的方案。因地制宜是关键，结合具体条件是基础，在没有必要条件的情况下，达到目标的技术手段不成立，也就不可能达到战略目的。
学习本身不是目的，掌握知识和技能，陶冶自己的情操等才是学习的终极目的，不是为了学习而学习。学习终极目标就是战略性的，在学习的过程中，具体的学习方法、学习习惯....就是技术问题。好的方法和习惯，为实现学习的战略目标才有可能达到。
再如：学习传统文化
首先要搞清楚，什么是传统文化，是背几首诗歌、穿穿汉服、手工制作么，不是，传统文化的精髓是在继承的基础上的发展，学而时习之不亦说乎，这里的“习”是什么？我以为是反复的练习和实践，不是单纯的背诵，
传统文化中，青出于蓝而胜于蓝就是最好的说明。
但是，在现实中，教会徒弟饿死师傅的观念是技术发展的枷锁，严重的损害了技术创新的机制体制，
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战略打法与战术打法
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本文标题：回顾@谜团 （二三五） 战略与战术
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