数字会带来无限的遐想，比如提到100个和10000个，你会想到什么？从0到1多用来描述企业启步的阶段，从1到100，从100到10000，让人可以联想到百倍的增长速度。当这样的数字用来代表个人的目标时，又赋予了不同的意义。
第一次听到把100和10000用在个人的目标，是一位资深的领导力专家，她正处在转型去创业的时期，勇敢地表明了自己的目标，希望在未来陪伴100个CEO的成长，赋能10000个团队和CEO，进而转化为团队的战斗力。这个目标从一位知性、湿润的女性口中说出来，让我感到非常激动，对她产生由衷的敬佩。
第二次听到是在一次微课上，听MCC教练不无骄傲地说起，她的目标是培养100个MCC，每个MCC可以影响10000家企业，她说学而不用是一种浪费，学以致用才是最大的价值。这次听到这个目标，失去了新鲜感，没有那么强烈的共鸣，内心产生一点疑问，如此雷同，难道这是标准的目标公式吗？
当我思考自己的使命时，用了很久的时间，每一天差不多都在和自我教练的对话中度过，因为可能性太多，时常陷入选择困难。其实我也可以不用想太虚无的东西，先把目标先确定下来，然后当现状变得清晰，目标就会更加清晰。比如，在未来的五年，不断精进自己，成为一位MCC，服务100位客户，提供10000次有意义的教练。但我仍然觉得，对于有着强烈使命感的人而言，需要更加令人激动的目标。而且这个目标，不用太用心思去寻找，也许在不久之后，它就会浮现。
2020年7月21日
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