不要和消耗你的人在一起

不要和消耗你的人在一起

同事小梅是个很阳光的女孩，总是笑眯眯地，对人亲切有礼貌，特别职业，几乎看不到她有什么烦恼，也从来不和人脸红争吵。我很喜欢和这样的人聊天，总觉得会潜移默化的被她的正能量所影响。

她和我聊起和一个朋友见面的事，朋友约她吃饭，和上次见面已经相隔很久，至少有一年了，她内心深处不是特别期待这场重逢，朋友曾经和她同事过，因为一些问题离开了。朋友是抱怨型人格，料定会听她吐槽为主了，而且基本上每一次见面朋友必定是有诉求，然而小梅又不好推辞说不见。

基本上和预料的一样，时隔多年朋友依然在抱怨离开前一家公司的不情愿，料定是被人陷害，对此依然深信不疑。眼下行业趋势下行，她所在的公司也全面收紧，又刚刚换了领导，各种不适应和不爽，所以请小梅帮忙寻求职业机会。听说小梅也在重新做职业考虑，她就帮小梅分析，从上司到同事，全都数落一番，全都是负面的情绪。

不得不说人被环境影响是在所难免的，有什么样的环境就有什么样的心态。被这些负能量紧紧包裹，小梅忍不住挣扎着上来透透气。她频频看时间，提前结束了午餐，虽然内心深处也透着一点对不起朋友的愧疚，但是真的不愿意被负能量包围啊！临别，她对朋友说，你要放下。

我问小梅为什么要这样做，她说再聊下去就觉得是对自己的消耗，身心疲惫，没有新的东西，也没有站在别人角度的格局，朋友仿佛阿庆嫂一样，永远是说不完的车轱辘话。小梅说她好惊讶一个人的认识可以这么多年都在原地踏步，没有一点变化。世界对于她难道是不会转动的吗？

不要和消耗你的人在一起

职场上你会遇到各种各样的人，如果有志同道合的人那是你的幸运，大多时候都要学会面对和你不一样的人，学会和不一样的人共事。但归根到底价值观不一致的人注定走不长远。

忽然想起有小伙伴咨询过，为什么以前合得来的朋友会渐行渐远？这其实非常好理解，每个人都因为背景、环境、素养的不同，沿着不同的轨道在成长，发展速度也有快有慢，以为会是永远都同事、朋友、同学，不知不觉就不再有共同的话题，疏远起来了。那些消耗你的人，如果不能避免的要和你的轨道交叉，就尽早让他们远去吧，不要留恋。

不要和消耗你的人在一起

为什么不要和消耗你的人在一起？

【1】负能量会传递

在职场经常会遇到这样的人，他们负能量爆棚，整体怨天尤人，埋怨领导，吐槽同事，既不努力改变现状，也不离开。这样的人在团队里的负面影响却比想象的要大。很多公司的内部OA或者一些社交媒体上遍布这样的负能量，建议你尽早屏蔽这些信息，不仅缺乏营养，还毫无价值，徒然把人引入狭隘的角落。

【2】学不到新东西

怎样判断周围的人是不是在消耗你呢？如果你发觉不能从他们身上学到新东西，就要警惕了。消耗你的人都有一个共同特点，索取大于给予。老子的《道德经》说到：“欲将取之，必先予之。”消耗你的人根本不会这么做，他们自己也不愿意脱离舒适圈，进步和蜕变必然伴随着撕心裂肺的疼痛，他们承受不了，当有人这样做时，他们又会嫉贤妒能，百般刁难。

如果你踌躇满志的加入一个团队，却不知不觉被消费，理想渐失，锋芒不见，一定要扪心自问，这里还是你喜欢的那个平台吗？是真的对现状满足还是仅仅习惯了现状而已？多久没有体会到跳一跳才够到目标的实现感？

【3】价值在于不断激活

职场上成功的人不一定是站在塔尖的人，那样的机会凤毛麟角，而且往往伴随着更大的危机。可是最有底气的职业人不会惧怕风险，这也是为什么很多创业公司会吸引顶尖高手的原因。勇于尝试，不断在逆境中激活自己的潜能，才是有价值的人才。逆水行舟，不进则退。在汹涌的浪潮中，你如果已经开始被消耗，你的职场就已经荆棘丛生了。一帆风顺的表象之下，危机永远在涌动，一定要提前看透，才不至于措手不及。

希望有理想有抱负的你，尽早远离消耗你的人和平台，遇见最好的自己！

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