入职一天就离职的人，是怎样的心态？

入职一天就离职的人，是怎样的心态？

和猎头朋友聊天，他说起刚刚过去的三月似乎有魔咒一样，很不顺利，一连给三个公司推荐的高管，在入职一天之后，放弃了。

他给某独角兽公司找了一个副总裁，原来大厂的背景，因为不在一个城市，候选人面临城市的转换，这也使谈offer时状况频出，甚至出现很匪夷所思的情况，比如他提出能否不提离职，请两周假，先过去，看看能不能适应，再决定接不接offer。这多少说明了他的不坚决和观望心态。

最终好不容易都谈妥了，朋友也和创始人透露了人选的犹豫，希望他可以多表达一些关心，安抚好人选，帮助他度过最初的适应期。没想到创始人和人选深度聊过之后，发现理念上差异巨大，这差异在前面的几次沟通中竟然被掩盖了。也许这次深聊起了反作用，他入职不到一天就提出离职，说他的辞职没有被批准，原来的上级仍在挽留他，所以还是想回去。

为了邀请他加入，创始人甚至得罪了其他高管，做了大量的说服工作，面对这样的结果非常挫折，企业找一个高管要投入的时间精力巨大，但没有好的产出，是巨大的浪费。

给另外一个OTO平台的新项目找联合创始人，这个平台在所属赛道排名第一，估值几十亿美金，创始人的这个新项目，前景广阔，投资方已经确认，团队已到位，只等联合创始人加入来启动资本进场。这个职位很紧急，也是动用各方资源去找人。结果候选人入职一天，他就很直接的说，觉得自己不太适合创业。

这种情况发生，对个人来说充其量不过是判断失误之后的反悔，或者看清真相后的觉悟，或者比较之后的较优选择，但对企业伤害巨大，投资人目瞪口呆，觉得投资刚启动，高管团队就有离职了，先不说项目的各种不可预测，至少给团队管理者打上不靠谱的标签。对于猎头而言也难免被问责，影响和客户未来的合作关系。

入职一天就辞职的现象，和类似的通知面试不来，接了offer不入职的情况，在找基层岗位时屡见不鲜，大多和入职时没有谈好有关，也有例外的情况。但高层候选人也如此草率，让人崩溃。朋友说，他们正在发起建立高阶候选人的信用平台，各种不靠谱应该记录在案，免得误人误己。对此我虽然很认同，但也觉得是亡羊补牢而已，最重要的是提升人选的命中率，减少草率的决策。

入职一天就离职的人，是怎样的心态？

入职一天就离职的人心态，恐怕都是这样子的：

1.知难而退，工作任务比预想的难的多，光靠有限的资源无法在预期的时间完成。

2.公司的文化难以适应，同事呈现的全都是陌生感，没有亲切感，无法获得有效的帮助和支持。

3.谈好的条件都打了折扣，说好的办公室也没有了，支持团队的HC减少了，很难发挥作用。

4.有更好的offer为什么要在这里度日如年呢，不如趁早拜拜。

5.在外围没有谈透的细节，进来看一下，只占用一天也没关系。

入职一天就离职的人，是怎样的心态？

入职短暂就辞职的无非这几种情况：

1.没有想清楚

候选人对将来做的事并没有想清楚，很会根据目标公司的情况调整自己的表达，如果他想要赢得创业公司的机会，就表现得好像很有创业精神。但实质上的创业和意念中的创业完全是两回事。

2.落差巨大

尤其是大厂的中高层，在大的平台上已经习惯了固定的流程和现成的资源，初到创业公司，一切都没有着落，需要拳打脚踢地开拓，心态上落差巨大，扛不住的自然就想回到原来的舒适圈中去。

3.在比较不同的机会

候选人同时在谈几个公司，接offer时并没有明确其他机会，所以全力以赴地表现。但入职后，可能会有别的更好的offer，所以比较之后，选择放弃当下的机会 。

如何避免这种情况呢？

1.充分的了解

无论是看简历上的业绩描述，一轮一轮的沟通、面试，还是背景调查，都是想充分地了解人选的情况，根据他过往的业绩判断他未来的走向。很多高管的面试，和同一个人要约很多次，反复沟通，在表达的过程中，就对彼此有了充分的认识，这个过程是不能省掉的。个人而言也可以通过各种途径获得企业有关的信息——战略、业务、文化、合作伙伴等等，帮助自己去判断机会。

2.抓住核心

我们知道谈一个高阶人选非常费时费力，茫茫人海，找到这个人，硬件条件和软性指标都合适，价值观一致，还恰好可以加入，这是非常可遇不可求的。往往在找人之前的人才画像和最终找到的人大相径庭，可以说每一个offer都或多或少地有无奈妥协的成份。完美主义的老板期待找到一个人和预想的一模一样，是太理想化的期待。所以我们一定要抓住重点，对所有要求，要有排序，最优先满足的是什么条件。人选自身也要清醒地判断，你要从这个职业机会里优先获得什么提升。

3.落棋无悔

无论从企业方还是候选人自身而言，做一个决定之前要慎重，做好的决定就要执行到底，不要优柔寡断。候选人的退离往往也是和企业带给个人的感受不好有关，试用期本来就是互相观望的，无需强化这种迟疑，用他就要相信他，帮助新加入的成员顺利步入正轨，也是企业方可以关注的重点。而个人的信守承诺、落棋无悔，也是做一个职业人最基本的品质，接了offer就是一种承诺，双方都要好好遵守。

离职是一个决定，决定说到底就是一种选择，所有的选择都是基于比较，没有对比就没有伤害，企业也许是好企业，职位也是好职位，人选在对比起来也许就有了自己的选择。某种程度上来说，这是好事，无论是价值观的不一致，还是利益的未满足，业务模式的不认同，都会导致未来的分道扬镳，这样想起来早分也许是好事啊。

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