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居安思危,做成长型思维的领导者

居安思危,做成长型思维的领导者

作者: lily_眀芬 | 来源:发表于2018-06-21 19:34 被阅读6次

    这段时间在看柳井正的《经营者养成笔记》及德韦克的《终身成长》的书籍,对于如何做好一个与时俱进、居安思危、终生成长的领导者有着深刻的感悟与体会。

    柳井正在《经营者养成笔记》里提及到,一个合格的经营者,必须要有以下几点:

    1、变革的能力

    2、赚钱的能力

    3、建设团队的能力,

    4、追求理想的能力。


    以上的几种能力,都必须建立在这个领导者不是“固定型领导者”,而是“成长型领导者”的基础上的。

    因为只有拥有”成长型思维“的领导者,才能不断学习,不断创新,不断突破,不断为解决问题找出办法,这样的领导者带领导下团队才会更有活力,企业才会更有发展力!

    但一个固定型思维的领导者具有怎样的特征呢?

    1、认为自己是无懈可击、不可战胜的;

    2、可以享有特权、有权做任何事;

    3、“下属利益为代价、提高自己大权在握、能力出众、举足轻重的感觉”;

    4、逃避问题、拒绝学习,关心别人如何看待自己胜于公司的发展。

    简单来说,拥有固定型思维的领导者不自觉地让所有人、所有资源都为其个人的形象服务。

    个人感悟:

    这个飞速发展的互联网时代,一天不学习就会被竞争对手超过,就有可能逐渐被时代 所淘汰,怎可用“镜子思维 ”,牢牢地把自己框在那个镶着花边的镜子里不断地自我欣赏、顾影自怜呢!

    《庄子》曾有“吾生也有涯,而知也无涯”的名言警句,孔子入太庙都“每事问”,圣贤于此,更何况我们凡人乎!

    以此勤勉自己!警醒自己!

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