我学的专业是会计，大学毕业后苦于就业压力比较大，以至于都到了饥不择食的地步了，于是就找了一家小公司先把肚子填饱再说，至少就不用再往家里要钱，一个月两千多块钱的薪水，在一个三四线的城市基本上可以自给自足。
小公司往往面临的问题是人手不够，或者是专业分工不明确，所以一个人往往会干两到三个人的活，，尽管承担着多种角色，实际上事情也没有多少。
比如我在入职半年后就开始帮公司招聘，招一批“三无人员”——无经验、无学历、无专业的要求，所以基本上体现不出招人才的感觉和诉求。
我们通过在各大招聘网站上购买会员，得到了更多的招人权限和渠道，确实有很多投简历的人，这些人因为大多是“三无”人员，所以在招聘的过程中经常出现下面的情况：
1、爽约：就是约好了不来面试，或者约好了入职时间中途反悔，最可恨的是居然屁都不放一个，也不告知一声；
2、迟到：面试迟到，上班迟到，迟到了也不解释，或者也不会提前打个招呼；
3、看钱：无论是应届生还是已经有几年工作经验的人，最关心的一个问题就是一个月多少钱，似乎自己很值钱，不问问自己能不能干好这份工作，先问别人能给多少钱。实在是可笑啊；
4、完全没准备：不要奢望他们会写简历，都是空着手来，对公司以及对自己要应聘的岗位居然是一无所知；
这样的一批人，是我见到的类似于深圳三和人才市场的一批人，表现过于一般，看不到认真的感觉，看不到对生活的渴望，他们的生活过于消极和平淡，因此也不能奢望他们可以给你带来什么样的惊喜。
所以在招聘的过程中可以充分地发挥自己的专业知识和专业特色：严谨、有条理。凡是看着实质低于形式的，相关性程度较低的，一律fall。
整天和一群自己不是十分喜爱的人打交道，自己的水平也会被拉低，所以我建议自己换个更好的平台。
网友评论