写给办公室的兄弟姐妹们：
见字如面，请别打脸：
写这封信的时候，心中是颤巍巍地：第一，怕被打，第二，怕所述内容在不久的将来成为现实。
前不见古人，后可见一身赘肉。此消彼长，消的是心性，长的是年纪和体重，此消彼长，消的是口袋积蓄，长的是工龄和不变的岗位。曾几何时，时间从考场里等待交卷钟声响起，到每月月初被催交绩效表，从教室里八卦某某跟谁好，到每天趁着领导不在，私下扯皮相互吐槽。
避无可避的认知到，转瞬之间，人走散了，也变老了。恍惚应了几年前读到冯唐大哥那本的书名：活着活着就老了，你们熬成了中年，而我也即将煎熬的迈入壮年。
“人烟寒橘柚，色衰老梧桐。”人到中年，我们该想想，如何避免自己情绪失控，情商骤无？
我请教了一下身边经常有这类定时炸弹的朋友，三省吾身，总结一番，供诸位参考：
不要将家庭矛盾的坏情绪带到工作上，悲从中来，如果你以为将情绪发泄在下属身上，事后还能高枕无忧，和他们谈笑风生的话，那么我只能竖着中指鄙夷你，你打过耳光的手上即便有颗再甜的糖果，他们终究会在背后诟病于你。当然，别觉得他们这样的作为非君子，是你小人长戚，又如何要求别人要君子坦荡呢？所以，轻度、适度的和下属缓和关系，是团队培养不可或缺的部分，是不至于沦为别人背后谈资的根本。我们要像厌恶拥有坏情绪、恶语、冷暴力、打小报告问题的人一样厌恶自己会在某天染上这样的臭毛病。邦有道，说话都能大声点，邦无道，那我们只好在背后小心议论。如果我们觉得待人不带坏情绪太难，就多看看那位为了维持崩坏的礼乐，不惜周游列国多次险些丧命的伟大孔夫子。
不要教育下属，因为一会不是你炸毛，就是你下属炸毛，甚至是两个人一起炸毛。不要主动教育别人怎么做事。我们在成长过程中有我们自己的三观，加上术业有专攻，闻道有先后，如此而已。世界在不断改变，没人敢说她在一个领域上能一直保持先知超前，如果敢，请牛皮大点，十年超李嘉诚，二十年世界十强，然后日子一长捉襟见肘，最后落荒而逃，还要将一切责任推给自己不省心的下属。
不要脏兮兮。少年时代的脏是无心之举，中年时代的脏是真脏。一天到晚，嘴挂不行，到处吆喝，深怕别人不知道你嘴巴大，能力够，只是公司配备了一帮不得力的助手。团队再差，关门一家，别成空话。团队再好，功劳归他，夸夸其谈。人到中年，管好一张嘴，一口牙，在生活上、工作上、社会上不留芳名，吐吐芬芳，一定好过你隔着玻璃窗，唱着《后庭花》。
最后，上述话语写给领导，也写给你们，毕竟在我眼里，优异的你们，总有一天会独当一面，届时，可别忘了我们曾经同仇敌忾，一起厌恶的人啊，警醒自己不要做人话柄的中年人。
晚安
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