每天一招
写在前面：每天工作结束，把工作过程中的感悟与经验亦或教训，结合鲜活的案例与职场中的你一同分享，在实践中总结，于细节处提升，希望我们每个人都能获得生活与职场的双丰收。
职场虽然不是陷阱，但职场必定是职场。你说呢？
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职场每天一招
当你要完成一份重要的报告，而报告中涉及另外一些部门职责范围内的资料，你应该怎么办呢？
如果这份报告中涉及其它部门，比如人力资源部门的数据或业务，有两种方式可以选择，一是提前请人力资源部门提供一部分数据或文字。二是你可以根据以往的经验完成相应的部分，再请人力资源部门来校核，三是最低你也要找到相关人员电话核实一下。
总之，你要获得的信息一定要是最新最准确的，而不要找一些间接的数据材料。
看似简单的结论，职场中却容易疏忽，特别是当你接到一项任务时，领导并没有通知你其它部门要做材料，你会觉得你需要对所有的文字负责。就像今天的我一样。
今天的职场案例
今天，我要提交一份关于机构调整后的调研报告，这份报告最终是要提交到公司董事长的。
其中下属提交上的报告中，涉及到人力部门负责的招聘岗位和数量，我的员工找到了网上人力资源部门发布的数据放在了材料中。我觉得也没有问题，就提交给我的部门领导了。
领导审阅后，对我说，这样做并不合适。因为我们相当于自以为网上的数据是他们部门发的，那数据就一定是正确的。而实际情况可能是：一些新的情况同时在发生，网上的数据已经过期了。
同时，因为事先并没有找人力资源部门，一旦提交上去，如果数据有误，人力资源部门很容易就会说，数据不是我提供的，我提前并不知道这件事。你看，最终还是自己吃亏。
扩展分析
经你手提交的材料，其中的每一个数据、每一个结论都要有充足的依据，有些时候，你还要把这些依据的收集途径同时汇报给领导。数据的时效性、途经都可能会影响你的材料的质量。
如果你是领导，你也要以同样的逻辑去审核下属提交的文字材料，来审核他的工作过程中是否有疏漏。
做到95%大部分都可以，但是做到100%就是领导级别的职业素质了。而那5%的成败，也往往是你与领导之间的差距，也是优秀的你与普通员工的差距！
这是工作中的一种严谨的态度，也是在培养良好的工作习惯！当你形成了这种严谨的思维习惯，你的职业素养就提升了，而职业素养就是从一点一滴实践中得出来的。
记得有本书叫《骨干是折腾出来的》，也是这个意思。
每天的文字记录你也可以试一试，你会发现记录下来，表述出来，会帮助你理清事物的始末，往往在记录的过程中，你的答案就出来了，而且慢慢你会体会到，你的思维能力已经在进阶了！
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