感谢自己机智地升级进阶版，感谢永澄老师的幽默深刻地讲解^_^
大大的烧脑
对于永澄老师幸福进化俱乐部向组织揩油课程的一些总结和感触，减少自己在目标制定上掉坑。
目标要靠谱
1. 通过职业生涯阶段图反思你目前处于什么阶段，该阶段重点是什么？重新调整你的定制目标。不要沦为乌合之众，看清自己脚下的路。对于我来说现阶段是学习成长，价值积累，而非期望马上去变现。
2. 期待六问和五环价值填空问及WHY的问题，避免我们的目标是拍脑门决定或者跟风决定，选择对于自己重要的年度期待。
3. 期待六问问及标准、资源，五环价值问及基础，审视我们目标是否切实可行，我们的资源是否能够支撑我们的目标，一者以避免制定难以衡量或盲目自信的目标；二者审视我们已有的资源和基础积淀资源去找，考虑可提升的能力，可链接资源，避免自己对于期待拆解的迷茫和妄自菲薄。
目标要平衡
1. 处在社会中，我们有着不同的身份
六个重要身份的罗列后，永澄老师告知我们每天仅有6-8小时的自由安排时间。六个身份我们愿意每个身份的投注上花费的时间百分比和我们的自由时间相乘是理论上我们每天的大致投入时间比例，反思实际我们是怎么做的呢？
2. 自我的期待+他人的期待合二为一
制定目标时不要只关注于自己，需要考虑身份干系人的期待。因为自我的价值最大实现是给他人带来价值。我们的身份不只是学习者、创业者等，还是子女，爱人，朋友等等。我们需要考虑到身边的人，家庭等这些重要的人生价值实现组分。
这让我想起了朋友和妹妹时而埋怨我没空与她们玩耍，对于我来说爱其实才是最大的目标实现动力嘛，不要随波逐流忘记了初心，于是我将一个自我期待替代，更换成了：与爱的人感情愈深，甜蜜恩爱。被调整后的目标更具温情，有意识去平衡我人生价值意义的重要层面。
3. 警醒五环花中内环相克
例如提升基础（自我能力提升）好时间精力过多，可能与人际相克。处在平衡点：环环相生；超越平衡点：对立相克。我们需要有着相克和平衡的思维存在，在目标制定和执行后检视和反思。
目标要有杠杆效力
三大杠杆：知识杠杆，金钱杠杆，人际杠杆
我们应制定以输出为导向的目标。拿知识杠杆为例，制定学习知识目标依然可能有学习不能学以致用，知道知识而不做到的结果。
因此，不要一味制定我要阅读五十书籍，而是应定成输出类的目标，制定知识杠杆的目标：我要通过阅读五十本书籍做十场读书分享or写五十篇阅读笔记。我们应用721法则。学习知识，去分享，去在实践中反复试炼。
目标管理进阶版--关于目标制定的警示
课程和工具设计优势
很多事情我们的心中明明已经知道了答案或者我们足够能找到解决方案（我们才是最了解自己和自己所处环境的人），永澄老师运用开放性的工具表，运用教练技术引导（多提问，少建议），强调“你说的都是对的”充分尊重我们的内心，也符合年轻人的追求自我，不愿意接受束缚的个性心理。
永澄老师设计的期待六问，让伙伴对于自己不停追问，不断挖掘更多的可能（我在老师做个案时自己就开始自问自答，画了一页的导图，自以为已经足够多了，然而在杨门倩女小伙伴以期待六问，以教练技术再次问我时，我才发现原来还有更多的价值，资源，更清晰的标准，更能梳理成步骤的方法。
永澄老师制作了五环图，符合人们有空就想填满的心理，刺激我们不断去思考，做出更为周全的整体排布。
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