这次是房极客的第二场面试。
刚刚开始，自我介绍完实习经历，面试官就开始问问题，先问的还是我是贵州哪里的。
我：黔西南州。
他：哪个市?
我：兴义市。
他问完这个又开始问我其他问题，大概问了一下高考考多少分，数学多少分，如果开始运营我该怎么办，准备继续考研吗，不懂房地产行业知识该怎么继续运营，父母支持留在深圳吗，为什么留在公司等。
我就展开答了，倒没有上一次那么紧张，就是答的有些散。
只是针对考研这个问题，我说了实话，我想一边工作一边准备考研。（这里很凉了。）
我能为公司做什么?我在面试的时候该怎么说，遇到这种两难问题，他既然问了，我就打算实话实说了。
然后最后提问的时候，我问了他如何评价我，他给的评价是我不够稳定，任性，自私。
任性是因为我好奇什么就去做什么事。
自私是因为一个问题，你为什么会继续留在公司——我的回答是公司里有敬佩的人，他能够让我学习到东西，并且公司需要留住人是需要用感情或者其他东西和工作人员产生羁绊（无论是什么羁绊）。
他说看重的是尽责，难道公司里没有值得敬佩学习的人就不能留下来做事情了吗？一个人不是该有自己的职责吗？
他的反驳和我的回答似乎不是一个层面，脱节了，但是自己留在公司工作，公司能留住人工作，个人认为是一个双向选择，公司里能有一个值得敬佩学习的人会加大留人力度，这是毋庸置疑的，毕竟上司的人格魅力是有巨大作用的。
但是责任是尽责性的问题，责任确实能够让人留在公司工作，但是长久以后，是否能有那么多人把这份责任变成支撑自己工作的信仰，有时候责任更多是外来压力施加之后产生的，并非是主动的内源性动力，但是如果是公司有值得敬佩学习的人，未尝不是一种主动的内源性动力。
得……听面试官说的时候感觉奇怪，还是得慢慢想才能找到自己的理由。
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