01
朋友说：上次我去面试时，前面聊得感觉还不错，但在结束时，面试官问我一个问题，我突然“懵逼”了一下，最后一直没有下文了。你说为什么会这样呢？
我说：当时你的回答是怎么样的？
朋友说：因为这是一个感觉很棒的公司，我非常希望在这里工作，而且贵公司整体情况都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
我说：这样的回答，如果你是面试官你会满意吗？
朋友说：当时觉得还可以吧。但现在感觉却没有说服力了。
02
在回答这个问题之前，我们来聊聊，为什么面试官会问这样的问题呢？想知道什么呢？
其一：了解你是否对本企业进行了解。
其二：了解你的求职动机及工作原动力。
其三：岗位内容的熟悉度。
03
前面我们已经清楚面试官为什么会问这样的问题了，那么，接下来我们聊聊可以从哪些围度进行回答，效果会更好呢？根据我多年的招聘面试经验总结，还有包括同行的沟通中得到，最好的围度是行业、企业、岗位进行，具体偏向哪一点，需要根据你具体面试的岗位而定。整体而言可以相对区分为行业VS高管，企业VS中基层管理，岗位VS普通员工。
04
关于行业信息方面，可以根据同行、网站、百度、微信等渠道进行搜索获取。如网站同花顺。
关于企业信息方面，可以根据内部员工沟通、招聘网站、百度搜索等渠道获取。如前程无忧。
关于岗位信息方面，直接从职业访谈、招聘网站或者企业内部员工等渠道获取。
05
如果在回答过程中，能够加入到自己的职业规划，可以为此题加分哦。
参考：从我个人的简历中你可以看出我的职场发展路径，我对我个人的职业发展是很有规划和要求的。而根据贵公司所处的行业和岗位，都是我喜欢的，因为我之前一直都是在互联网行业做招聘的。同时我仔细阅读过招聘岗位要求，我的第一感觉是高度相关的。当然，我最喜欢的是你们的企业文化（企业价值观），如学习，我现在每周看一本书。另外，我特别期待贵公司在未来建设的招聘体系项目，原因是这方面我虽然具备一定的经验，但可能还有所欠缺稳妥。在未来的两年内，我计划依然是沉淀在招聘岗位上，继续深化招聘具体工作内容，特别是关于如何建设招聘体系及应用方面。（特别注明：这部分需要根据具体岗位要求融入到个人能力中去表达）”（完）
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