很多人私下跟我说，我写的老板问题很现实，可是，却不敢转发，因为太得罪人，自己的老板就是那样的人，转发出去，不就等于在骂他嘛。
我还是要说明一下，我写为什么老板喜欢庸才，并没有骂谁，只是以我的理解来解释一个大家都想不通的问题，在这个问题上，并没有谁对谁错，只是在寻找自己觉得舒适的感觉而造成这样的结果而已。
而且，不管是精英还是庸才，在打工的时候，其实都希望碰到好老板，每每问及跳槽的原因，除了薪资问题和工作环境问题，排第三的基本就是老板或领导问题，觉得老板不好，为他效力不值得。
可什么样的算是好老板呢？每个人心里都有所评判，可真的遇上的时候，却又因为这个老板有这样或那样的问题而觉得他不是好老板，而且，大家都觉得，别人的老板如何如何的好，可等到真正去到那家公司，才发现，原来只是看上去不错而已。这和总是觉得别人家的老公/老婆好，觉得别人家的孩子好是一样的，也许别人还觉得你的老板不错呢。
其实，我个人觉得，只要能按谈好的金额每月按时发你工资，不克扣，不拖欠的，能让你多付出就多获得的，绝对都可以算是及格的好老板了，那种耍无赖少发或长时间拖欠的，让你增加工作量和工作时间却不增加相应回报的老板，不管他嘴上说的如何好听，除非他自己真的已经身无分文了，否则都是在耍流氓。
当然，这得区分是去打工还是一起创业，我不久前见证了一个奇葩的创业，7个人凑了几万块创业基金，居然还要求每月每人发放六千的工资，我是惊讶得嘴都合不拢的，这是来创业还是来过家家啊，就这点钱，租完房子连两个月的工资都不够发的，这不是开玩笑么？可这些人的理由很充分，第一，要生活，第二，付出了劳动就该拿报酬。
最后的结果可想而知，这些人不适合创业，因为创业是要承担风险的，最后的结果并不一定都是付出就有回报，倒贴钱都有可能。这两条只适用于打工的，如果是作为打工的，你就可以理直气壮的说这两句。
而现在很多人的心态是，既想享受创业者的自由和舒适，又想享受打工者理直气壮的安全感，这怎么可能呢，多少给员工创业者享受的公司开头都轰轰烈烈，最后都轰然倒下。
凡客诚品就是最好的例子，公司好的时候，老板陈年让员工拿着高薪，在高档写字楼上班，每天有免费的咖啡饮料下午茶，自由支配上下班时间，这是多少打工者梦寐以求的状态啊，可惜，凡客却迅速步入危机，而危机的来源，正是员工不负责任的混日子，
最后老板陈年壮士断腕，开除了百分之95的员工，制定了严格的工作管理制度，搬到了郊区的厂房，才重新活了过来，那陈年在什么阶段算是好老板呢？都是，之前的好，是面上的好，表面光鲜，而之后的好，才是实实在在的好，因为留下的人都是愿意为企业付出的人，而老板回报他们的就是一份长期而稳定的薪金和获取高薪的机会，所以，在按时按量发薪的基础上，能让公司长久存活的，已经可以算是八十分的好老板。
现在很多小公司也在学这一套，我之前认识一家做时尚读物的公司也是如此，办公室在翠湖边的屋顶花园，员工的上班时间自由决定，员工的差旅就像度假，所有吃喝一律报销，所有打车一律报销，过年过节不用说，生日还有豪礼，请假不扣钱，每天的饮料，下午茶自是不可少，这可是大家都羡慕不已的天堂，可惜，仅仅三年，公司就将赚来的钱花的一干二净还倒亏几十万。
老板看着财务提交上来的费用报表，差点气晕，原来，导致公司亏损的原因，竟然是没有原则的报销，公司每月的各项报销已经比其他各项费用的总和还要高出两倍，员工连买加家用物品都来报销，老板当时就傻眼了，以前也没见报销的钱又这么多的，怎么同样的制度，之前和之后的的结果差别会这么大呢？
这位老板忘了一点，人的欲望需要激发，可同样也需要控制，人性的贪婪和凶狠都是潜藏在内心深处的，适当的激发，可以让他发奋努力，可一旦失控，那就是毁灭性的，而且，这是会传染的，当整个公司都如此的时候，连财务人员都不会告诉你公司连续亏损了，因为，财务人员也是人，也会被传染，也会想要这样的舒适，而老板自身的惰性也就让他成了最后一个知道真相的人。
自古以来，性本善和性本恶的争论就无休无止，以我看，性本恶，起码适用于绝大部分人，盲目的相信性本善，我对员工好，员工就会对我好的老板，也是不合格的，胖东来的老板就是过于相信性善论，在一段时间内，公司也的确发展的不错，可是，还记得他最后的那段呐喊么，控诉员工怎么突然都变成了不懂感恩贪得无厌的毒蛇饿狼？现在回想一下，是不是显得那么的苍白无力？
所以，一个好老板，是既能激发员工的狼性，也能让员工自觉自律的，最起码是需要适当的时候对员工的贪婪懒惰进行约束控制的，必要的时候用一些铁腕手段，让公司能获得理想的平衡。如果加上这一条，这个老板已经90分了。
如果这个老板还能力超强，兢兢业业，带领公司不断发展不断创收，赏罚分明，不会人身攻击，也不会性骚扰，那就已经是满分的好老板了。当然，这有点不现实，所以遇上90分的就谢天谢地了。
所以这么看来，我的上一篇文章里的很多老板，其实也是能及格的好老板的。
能有一个这样的老板，大家就知足吧，老板也是人，或多或少都会有这样或那样的毛病，就像我们自己也有改不掉的坏毛病一样，我们又凭什么要求老板没有任何毛病呢？
所以，以后，请大家看老板的时候也能客观一些，理解老板的一些行为，除非这已经严重影响到公司的正常发展，如果影响不大，那就由他去吧，毕竟，遇上一个好老板真的也不容易。好好珍惜吧。
撰文——老文（文俊壹）
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