盼望着，盼望着，春节来了，春天的脚步应该临近了。
然而，事实不一定如此。在春天到来之前，往往会有一股“倒春寒”；气候尚且如此，许多行业也不例外。
2019年2月15日，这一天注定将被互联网行业所铭记。
年负面缠身的互联网独角兽-滴滴出行，终于进行了官宣，坐实了年前裁员的传闻。在公司大会上，滴滴CEO程维宣布公司裁员2000人，占比15%，将做好过冬准备。
“时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说”时隔两年，张泉灵的那篇演讲至今听起来依旧振聋发聩，掷地有声。
从去年以来蔓延的裁员潮，无时无刻不牵动着每一个职场人士的神经。而滴滴此次的裁员，更是让人感受到了前所未有的“倒春寒”。
无外乎有人感叹，这个冬天，不仅格外寒冷，而且格外漫长。
裁员大势下，作为个体的你，又应该如何在寒冬中挺立？
一.滴滴裁员小结
划重点（根据新闻整理）
19年，滴滴将继续聚焦于最主要的出行主业;
同时，公司将继续加大在合规和安全领域的投入，进一步完善监管的要求。同时为了提升效率，将对非主业进行“关停并转”;
此次减员，主要针对的是由业务重组带来的岗位重叠和考评不达标的员工。据悉，此次裁员比例占到全员的15%，涉及2000多人左右。
资本未来会有长期的不确定性，未来滴滴要更加精细化的运营。
以上就是此次滴滴减员信息的全部总结。
一边减员一边招人的滴滴
尽管裁员涉及到2000多人，但是这并不是故事的全部。根据媒体报道，在实行“关停并转同时，滴滴也会进行新一轮的招聘。滴滴将在2019加大对安全技术、产品和线下司机管理和国际化等重点领域等方面的投入，计划招聘2500余人。通过一加一减，基本保持2019年年底员工总数与2018的13000人持平。
可见，此次滴滴的减员更像是围绕安全和效率而进行的重大架构和人才组织体系的调整，而非纯碎因巨额亏损的被迫性减员。记着从滴滴内部获取的信息显示，滴滴还宣布了一项重大的公司组织架构的调整。
未来，滴滴的核心业务部门和多业务部门都将进行合并和调整，实现“关停并转”。其中滴滴的快车和专车事业群将进行合并，成立新的网约车平台公司；而原来的小桔车服和汽车资产管理中心（AMC）将进行过合并，升级为新车服，成立车主服务公司。同时，安全被放在了前所未有的重要位置，并被视为“滴滴未来发展的核心能力”。
血亏的滴滴
就在前几天，滴滴被爆料在2018年亏损高达109亿元。据程维透露，光短信费用一项就花了近9亿元。其中补贴滴滴司机113亿元，这也是导致滴滴亏损的最主要的原因。
关于滴滴饱受争议的抽成和补贴的商业模式等，总裁柳青也表示，管理层正在认真思考业务模式，会做积极的探索。其最终目标是，既能满足高峰时期的供需失衡，实现高效调度；又要保证公平性。
二.裁员的公司，缩水的年终奖
盘点那些裁员的公司
2018年8月，美团宣布裁员，
被美团收购的摩拜，也宣布精简人员；
12月，知乎被曝大裁员，比例为20%，涉及多个岗位总共300余人；
锤子科技也被爆出60%的裁员计划之后；现在已经被头条收购。
不管是互联网公司，还是如戴尔、宜家、富士康还有很多金融机构，也纷纷宣布了裁员计划。
正如知乎的一名员工爆料的那样，“上午还在修改bug，下午就收到被裁员”的消息，那些没有转正的员工，相当于是白打了几个月的工；更有甚者，在出差洽谈业务的时候，被公司强制召回，并被宣布裁员。很多人还没有反应过来，就已经被通知不用来上班了。
曾经被认为体面风光的银行业，也成为了裁员的重灾区。2017年，四大行裁员2.7万人，2018年的数字尚在统计当中，预计裁员势头将在19年继续保持。同样的还有券商投行人员，靠行情吃饭的它们在18年同样很惨。经纪人员就不说了，那些号称“金领”的分析师和保代，也只能拿到基本工资，可谓是一夜回到解放前。
缩水的年终奖
这个春节，相信很多上班族过得并不开心。原因在哪里？大概率是年终奖的缩水吧，毕竟经济是一切的基础。曾经拿钱拿到手软的一些行业和部门，如今年终奖缩水50%以上，无奈的是这还不算最差。
房地产、互联网、金融等过去高薪部门，年终奖缩水了一半都不止。以为在国内某大型城商行的同事，18做的比17年多一倍的业绩，年终奖却相差无几！年终拿6个月奖励的房地产朋友，今年最多也就拿了3个月。
互联网就不说了，得到APP的创始人罗振宇曾发表声明称，今年年终奖取消；而前段时间刷屏的有赞科技的996，无不反应了这样的一个趋势。
三.个人如何在寒冬中挺立？
面对汹涌来袭的裁员，焦虑和危机感都是再正常不过的反应了。但是，仅仅停留在焦虑和感叹层面是绝对不行的。感叹和焦虑过后，需要的是反思和行动。那么作为个体的我们，究竟应该如何在寒冬中挺立呢？
职场法则有千条万条，但更亘古不变的一条就是：等价交换。你能获得的价值，取决于你所创造的价值。创造的价值越大，得到的越多；不仅仅局限于薪水层面。只要你能创造足够的价值，具有不可替代性，就能像一剪寒梅傲立雪中，无惧风雨。居安思危、深度工作、自我提升、拥抱变化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
居安思危
古人云：居安思危，思则有备，有备无患。
不信看苍天，曾今饶过谁？
身在职场，一定要有危机意识，意识走在行动前面。要知道，连续多年位居全球财富榜首位的比尔盖茨，都曾经说过：“微软离破产只有18个月”；而华为的创始人任正非，曾经在华为如日中天的时候，要求大家集体准备过冬。正所谓站得高望的远，商界大佬们尚且如此具有危机感。我们又哪有理由懈怠呢？
很多人，找工作的第一个标准就是稳定，可以不用很多的福利薪水，也可以事多离家远，但不能不稳定。也就是那种，可以呆一辈子的公司。但是到头来，你所追求的稳定不过是浪费生命。就像温水煮青蛙一样，青蛙在温水中过得很舒服，然而等待它的只有被烹杀的命运。
还记得唐山收费站的大妈们？因为政策原因，失去了工作。却理直气壮的说：“自己除了收费，啥都不会”，结果就是被淘汰。不仅如此，越来越多无人超市的出现，无人飞机送快递，人工智能分析。会给很多行业带来冲击，金融行业就首当其冲。因此，在其职谋其政。做好本职工作的时候，还要保持一份危机意识。
深度工作
这个概念，是我在读《深度工作》这一本书的时候所学习到的。深度工作这一概念是指：在无干扰的状态下进行专注的职业活动，使个人能力达到极限。
现代职场人最大的一个特点，就是忙碌。但是许多人的忙碌，似乎并没有产生出多大的价值。一个接一个的参加各种会议，随时收发和清理一堆无关轻重的电子邮件。在多线任务中，不断切换注意力。很多人似乎很享受这样的忙碌，却不知道这样的忙碌会毁掉一个人。
还记得那句调侃么：“你不是有十年工作经验，而是一条工作经验用了十年！”MIT有一个计算机博士曾指出——现代知识工作者60%的工作时间都花在了处理浮浅的事务上，这些事物并不创造价多大的价值。而持续深度工作的能力，才是核心竞争力。这一点上许多大家给出了最好的正面。卡尔荣格作为20世纪最有影响力的思想家之一，曾多次在湖边的小木屋进行写作，就是为了保持清醒，远离喧嚣；JK罗琳在写《哈利波特》的时候，会远离社交媒体。
深度工作并不过时，相反它是将人们从技术垄断导致的精神异化状态中解救出来的良药。在这个以网络为中心的信息时代，在人们注意力和专注能力越来越下降的今天，深度工作能力无异与呼唤一种匠人精神的回归。
自我提升
无论在职场的什么阶段，自我提升永远是核心议题。从某种程度上来说，自我提升是刚需。
去年，有290万学子走上研究生入学考试的考场；而经过采访，获取学历提升竞争力成为了首选，从侧面也反映了社会对人才需求的趋势。以最近裁员的几家公司为例，富士康裁掉的都是一些流水线上的工人，保留的确实那些技术和研发人员；无独有偶，银行业加速淘汰了柜员等运营条线的人员，却加大了科技金融的投入，IT技术人员的需求有增无减；同样，今天的滴滴裁掉的是那些考评不合格的人员，也就是评级为C/D的员工；同时加大了在安全方面的招聘力度。
可见，并不是企业不需要人，而是需要更具技能型的人员；那些没有一技之长和考评不合格的人，被裁不值得惊讶。
所以，你需要不断自我提升，无论是技能还是思维，还是待人接物等等。比如，在一家单位工作时，要以“创业者”而非打工者的心态来做事，毕竟你学习到的知识可能过时，积累的资源和见识却会帮助你；通用技能比如office三大件：WORD EXCEL PPT，越来越重要。金融从业人员都知道，学好EXCEL有多赚，基本解决掉大部分问题；而PPT更是职场突围的利器。犹记的新东方年会某员工的吐槽么？做事的干不过做PPT的，从侧面说了里PPT的重要性。
吐槽也罢，抱怨也罢，PPT就是这么强大。所以，必须持续自我提升。很多企业大佬一直在孜孜不倦的读书，更何况职场菜鸟们呢？忙碌不是借口！
拥抱变化
一提到拥抱变化，互联网人就迅速脑补了阿里价值观：“客户第一、团队合作…拥抱变化”。纵观阿里发展的这些年，几乎用连个字来概括就是折腾。组织架构几乎每年都要调整，还有其他一些列制度（欢迎阿里巴巴员工补充）为的就是拥抱变化，不至于跟不上时代。
张泉灵对区块链的心态，值得学习：
即便一帮草莽卡好似把这个事情各种各样的漏洞，各种各样的泡沫，甚至违反国家的法令，但是要相信这项技术的本身具有颠覆性。因为这个世界很多东西可以被重塑，价值网有可能被重塑，信任关系也有可能被重塑，只要相信这个底层逻辑，这件事情就有可能发生。这就是区块链做的事情，与其拒绝不如拥抱。
所有的新东西都是草莽一片，所有的新东西都破烂不堪，但只要相信它在底层，有颠覆的力量，请先以开放的心态接受它。
你必须始终保持旺盛的学习力，不断尝试新鲜事物，接纳变化，持续成长；只有这样，在面对裁员潮时，才能从容不迫，笑看云卷云舒。
写在最后
成年人的世界，从来没有容易二字；每一个人都必须明白，在这个急速变化的时代，只有你的认知、你的能力和你额度思维方式。不会背叛你，而不是专业和知识，它们会过时。
此次滴滴事件，让我冷静了很多。也让我反思了很多，你只有让自己强大，时刻保持警惕，才能在裁员来临之前做好打算；居安才能思危，只有这样，才能好好的走下去，享受岁月静好。
居安思危、深度工作、自我提升还有拥抱变化，永安走出你舒适区，去闯，去梦，去拼。
相信，你一定是那个傲立雪中的一剪梅。
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