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北上——离职风波

北上——离职风波

作者: 小窗前 | 来源:发表于2017-11-07 08:51 被阅读0次

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    朋友小北找我诉苦,她想离开这家公司了。理由是她每天累成狗,在公司简直耗尽了青春和心血,可是她的上司八成是瞎了眼,每次升职加薪都没有她。所以她打算换家公司,换一个“长了眼”的上司。

    我认识小北很多年了,上学的时候她就是老师公认的三好学生。这份工作也做了许多年,绝对属于大家口中那种踏实肯干的人:你上班的时候她已经在工作,你下班的时候她依然在工作。每次看见她的时候都在忙的状态,那种火急火燎的样子让你都不好意思问她你中午吃什么。

    她下定决心离职,还有一个非常大的原因:同事卫涵升职了。卫涵跟她可是一点都不一样,上班踩着点到,没到下班点就已经开始收拾东西了;平时路过卫涵的工位,不是对着手机哈哈笑,就是对着电脑发呆。

    小北一直觉得像卫涵这样的,过不了实习期就得被开除。没想到卫涵顺利度过了实习期,还提前她这个“资深老员工”升了职。

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    蚂蚁是这个世界上最勤快的生物之一了,他们不是忙着寻找食物,就是忙着搬运食物。可是就是这么勤奋的动物,里面居然也会滋生“懒蚂蚁”。

    这些懒蚂蚁整天无所事事,东张西望。不过一旦断绝了蚁群的食物来源,那些终日忙碌的蚂蚁就像是失去了主心骨,一筹莫展,反而是这些“懒蚂蚁”挺身而出,带领蚁群找到新的食物源。而后,这些蚂蚁继续懒惰,那些勤快的蚂蚁继续勤快。

    这些蚂蚁平时看起来是无所事事,但是他们的懒惰是一种选择性懒惰,有一种“我若扫屋,谁扫天下”的气概。

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    “奇瑞”汽车就是这样的一群懒蚂蚁做成的。

    在汽车行业发展早期,汽车公司为跨国汽车品牌做加工装配,利润丰厚且容易变现,装配工人吃香,技术工人就成为了公司里的“懒蚂蚁”不受到重用,甚至被淘汰。

    而市场的优胜劣汰告诉企业一个深刻的教训,企业要存货,必须要注意养“懒蚂蚁”。

    所以,奇瑞现在养了200多个技术工,也就是“懒蚂蚁”。

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    小北嫉妒到要离职的同事卫涵,就是一只“懒蚂蚁”。看似无所事事的卫涵,一个提议挽救了他们项目的走向。所以小北也没什么值得嫉妒的,毕竟这样的力挽狂澜她确实是没能做出来。

    曾经牛顿的一个助手向他炫耀自己对工作投入了大量的时间,可是牛顿却反问到“你又用了多久来思考呢?”

    你不能做一只“懒蚂蚁”,因为你真的做一只懒蚂蚁那么你真的真的会被辞退;

    而你又不能不做“懒蚂蚁”,因为人工智能将会取代许许多多的岗位,而你之所以可以逃脱,就是因为你可以思考。

    做一个会思考的懒蚂蚁吧,所谓“功夫在诗外”,你的付出不会亏待于你。

    PS:本期主题“懒蚂蚁效应”,如想了解更多,请自行百度。


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