现实残酷吗，极其残酷，年龄大了，淘汰，没有学习力，无法适应高速发展的步伐，也会被淘汰，年轻人比较好，但是态度不端正，考虑不全面，仍旧要被淘汰，对于组织而言，获得一个忠诚度较高的成员是很不容易的，会把他很多年积累下的工作经验，品格都会毫无保留倾注于工作，决策者都是睿智的，可就有些时候忽视了这一点，什么都想抓在手里，到头来，就是一把沙。今天早上跟员工讲到了壁虎断尾法则，什么意思，就是企业在极速发展时期，除了决策者，其余的如果认同度不够，综合能力不强，跟不上队伍的，就会忍巨痛做断尾处理。
现实残酷，是因为这个环境已经不是绝对的巨无霸产业，因为比我们强，比我们步伐快，优先创立了行业标准化的已经存在，拿什么去拼，去竞争，拼的就是综合素质及团队的协作能力，故步自封的时代已经过去了，如果不能进行及时的调整，无法适应变幻莫测的行业变化，拼细节，拼执行力，和显著的执行力，人用不好，企业组织也是有责任的，无法做到有效激励，正确赋能，优秀的人才留不住，总觉得没有遇到大才，是这样吗？刘备当时以貌取人，差点损失一员干将，刘备是聪慧的，及时悬崖勒马，卧龙凤雏全部获得，创立了不朽的功业。企业组织在发展中会集聚一些得力的人员，却因为这些成员能力下降，不能做全面的愿景规划。
企业老板也是一样的，有些是故意不表态的，管理者怎么做呢，不做，还是想尽一切办法达到目的，决策者该放手就放手，选人用人也要放眼未来，比如说某位管理者亲和力比较好，态度比较端正，而且又会带兵，攻坚克难，这样的人好不好，当然好，但是所说的好也是有前提的，有没有远见卓识，有没有断尾的思路，还是仅凭借一点热忱，其余啥也不是了，难以行成规模，无论对于谁而言，都不能停滞不前，保证河流水质清澈，应该具备一个条件，就必须是活水，有氧气，才会有鱼，企业组织也是一样，没有好的氛围，没有好的竞争机制，难留有个性的人才。
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