职场是一个大舞台，公司是一个小社会。你进入了公司的职场环境，就不得不了解并遵循其中的运行规则。一句错话、一次错事都有可能葬送你美好的职业前程。相反，熟悉并逐渐适应公司的职场氛围，了解并谨记公司的职场运行规则，圆融为人，圆通处事，方能潇洒驰骋职场。
第一条：职场也是有潜规则的。
这是最大的一条潜规则。什么叫做潜规则？就是大家心照不宣但却要默默遵守的职场规则。进入了职场，就要有职场白领的样子，更要有职场白领的思维，认清职场是有潜规则的，是成熟的第一步。
职场的潜规则其实并不是什么负能量，相反，它是职场自然、正常运行的规律，它是在平衡各方利益、减小各方伤害的原则和基础上逐渐形成的职场规范和行为要求。
进入职场，要放弃公平，追求公道。进入职场，你首先要放弃的就是公平。因为公平是不存在的。对你公平了，对其他人就未必是公平的。对大家都公平了，就是对大家的最大不公平。凡事不可钻牛角尖，追求所谓的绝对公平，相反，公道自在人心，事情只要是大家认为比较公道的，就应虚心接受结果。因为，你往往所认为的不公平其实是因为你没有得到相应的好处。你得到了好处对你来说是公平的，对其他人来说可能又是不公平的。
进入职场，放弃公正，追求合理。职场同样也不存在绝对公正。事情从不同的角度分析都可能产生不同的结论。多试着从不同的视角考虑问题，放弃绝对公正的想法。凡事只要合乎情理，不过分损伤大家利益，就是合情合理可以接受的。很多时候，自己头脑绕不过弯子的原因是陷在某个问题里，走进了死胡同，从更长的时间、再广的究竟去考虑问题，你就会发现很多事情也是合理的。
进入职场，放弃公开，追求合规。职场的事情能全部公开么？不能。所以职场之事不公开本就是职场运行的基本规律。凡事都公开，必然会把事情搞遭搞坏，反而不利于职场稳定。凡事只要在合法合规的原则下进行，即使很多事情不公开，也是非常自然的。很多事情大家不知道反而是正常的，很多事情你知道了或许还没有任何好处。
第二条：平时广结善缘，最终才能收获圆满。
职场到底有没有真朋友？这是争辩不休的话题。说什么的都有，至今没有统一答案。
依我看，你可以抛开这个是否有真朋友的话题，把职场所有遇到的人都看作是缘分。
你碰到的职场同仁或相关方很有可能是你喜欢的，也非常有可能是你不喜欢的，也有可能是你千方百计想要接近的，还有可能是你想方设法想要避开的。
无论是什么样的人，无论你对这些人有什么样的看法，请记住一句话：广结善缘。对你认同的人、喜欢接近的人、对你有利的人，你自然会保持高频率的往来，把关系处好；但对你不认同、想要避开、对你有害的人，你更应该主动沟通、保持合适的距离，至少不把他们变成敌人。
作用力和反作用力同样适用于职场人际。你对别人是什么样的态度，别人就会反馈给你什么样的态度。
广结善缘不是不辨是非、盲目交往。相反，广结善缘是以一种正向的、友好的的姿态与人相处、和谐共生。有了这样的人际氛围，你的职场才会收获圆满。
第三条：不要轻易得罪任何人。
请将本条读三遍。请将本条中“任何”二字再读三遍。
在职场中的大忌就是得罪人，更大的忌讳是人都得罪完了自己还不自知，最大的忌讳是人全部都得罪完了自己还认为是正常或或理所应当的。
你不能得罪“正人君子”，正人君子一般是大家公认的好人，你连好人都得罪，你还是所谓的好人么？你也不能得罪“小人”，小人一般是大家公认的坏人，坏人你都敢得罪，你还能当成好人么？
在职场中，你不可避免的会牵扯到各种各样的利益，在各式各样的利益链条中，人与人之间都是互相关联的，你看似得罪了一个人，其实你已然得罪了一大片。未来的哪块云彩都有可能下雨，真要下起雨来，你一个没伞的孩子，谁来保你？在职场行走，最根本的立身法则就是“明哲保身”，身子先要保住了，你才能有机会立起来，身子都丢了，你更无从发展。所以，不到万不得已，在广结善缘的基础上，一定要与人方便、给人面子，不要轻易得罪任何人。
第四条：慎重选择站队，莫当孤家寡人。
在现今的职场环境下，特别是大公司，组织中是不可避免会有势力圈或派系的，这往往是后天逐渐形成的。
你不能随便站队。对于职场中人来说，一定要权衡利弊、慎重选择站队，切不可随意为之。因为很有可能你走错一步，今后的职场便会步步都错，对自己的职业发展形成阻碍，最终一事无成。
你不可不站队。为什么呢？职场中所有人都有自己的队伍、自己的依靠时，你如果谁都不依靠、哪个派系也不入，那势必会被各方认为你是弃子，必然会被边缘化，而边缘化的人物是没有发展前途的。坏事在利益平衡的情况下各方都有可能推给你，而好事则是万万不可能派到你头上的。
谨慎的选择站队，是在整体考虑个人利益和组织形式上所做出的合理选择；不当孤家寡人，是在认清组织发展态势和各方势力强弱、利益格局的基础上的谨慎选择。
第五条：要把领导当上帝，要把下属当兄弟。
在职场中，领导就是领导，你是万万不可随便当兄弟的；而下属也同样是下属，你是万万不能随便当上帝的。
把领导当上帝，是从目前中国职场权力格局出发，你的职位、甚至一切利益都是来自于组织和领导，从某种意义上说，领导也就代表组织，你不把领导当上帝，服务好领导，为领导解决困难，你怎么能够得到领导赏识、进而获得提拔？
把下属当兄弟，是从目前中国职场管理环境考虑，作为领导，你的下属在某种程度上来说是为你服务的，帮你解决问题的，对于这样的人，你不把他们当朋友、当兄弟来处，试想谁会真正为你卖命呢？没有人真心帮你、助你，你的管理就会失效，你的职场发展必然会受影响。
把领导当兄弟的思想是不能有的，领导从来不可能跟你是兄弟，兄弟之间是可以随意一些的，而领导渴望的往往是你的尊重和敬畏，轻易把领导当兄弟是不成熟的想法。
把下属当上帝的思想也是不能有的，过于纵容和娇惯下属，很容易使下属不把你当作领导，一个不被当作领导的人，是很难震慑得住下属的，同样会很容易造成管理上的失效，最终影响自己的前途，既没能真正讨好下属，又失了自己的威严，简直得不偿失。
第六条：你的薪资是检验和证明你价值的唯一标准。
你入职的初始薪资就是公司对你的初步真实定位。你有再超群的能力，你进了公司，如果初始薪资不高，即使公司对你承诺再三、尊重有加，那么实际上你的能力也没有真正获得公司承认。所以，进入新的公司，初始薪资真的很重要，它是你进入的初始阶梯。试想，你的初始薪资和别人差了不止一个台阶，你需要花多长时间才能可能追上呢？
你的加薪幅度和加薪频率反映了公司对你的期望值。不加薪或者加薪不多，只能说明公司只是把你当一般员工看罢了，你万不可再自作多情下去；N年过去才加一次薪，也说明公司不够重视你，你切记要找找自己的原因了。
在职场中，薪资是检验和证明你价值和能力的唯一标准。
一个号称不要太在乎薪资的公司是对员工耍流氓，一个不在乎自己薪资的职场白领是在对自己耍流氓。
再糊涂不能糊涂自己，再委屈不能少了薪资。正确认识和面对薪资，你才能看清职场和自己的存在价值。
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