《浪潮》读后感2

作者: 满鑫欢喜88 | 来源:发表于2019-07-14 23:56 被阅读1次
《浪潮》读后感2

上次分享了小说《浪潮》,这次继续聊一下由浪潮阅读产生的感想。

你是否有觉得在加入某个瑜伽班健身班或者美容班后身体就变漂亮了?是否觉得吃了一些保健品以后身体健康活得更久了?有没有觉得参加一些购物团队后能便宜价买到好东西?或者觉得拿着LV包、穿着爱马仕、开着保时捷、戴着劳力士就高人一等?或者你玩游戏觉得花了钱以后就获得更好的游戏体验?

这些很大程度上是由卖家给予你的感觉或者说是幻觉。它利用了人群的从众心理以及集体心理,建立某个群体,并赋予这个群体不同于一般人的一些“特质”,然后让加入其中的人觉得自己不与别人同质。

封闭的小团体可以以任何形式出现,并让参加其中的人自觉优越。高明的商家利用这点,将成本低廉的东西卖出超高的价格。如果你是消费者,当有一种使用某种商品就高人一等的感觉出现时,最好冷静问问自己是否真的确有其事。如果你是商人,在卖东西前是否可以先考虑提供给客人一种“与众不同”的感觉。

另外还有一个点。你是否发现了那些理发店,美容院,一些连锁饭店,很多公司总是喜欢把员工集合起来喊各种口号,做各种集体活动,穿着一致,行动一致。这可不是一种奇怪无聊的集体活动,是暗藏玄机的洗脑行动。这就是老板们在试图把分散的各员工整合成一个集体加以利用,统一的服饰统一的口号统一的行动,去掉员工的个性,让员工听从组织的安排。

失去个性的员工利于管理,反抗少老板剥削简单。这样的企业有大成功的,比如富士康,比如海底捞。警察军队统一服饰也是这个原因。当你看见海底捞服务员们那种眼里毫无神情,话语完全统一,毫不考虑顾客感受的服务方式,你就知道海底捞在名为团队建设的工作上有多么出色。

如果你是一个员工,发现公司这些行为时需要留意警惕,如果发现公司整天搞这些,说明这公司是血汗公司的可能性无比巨大。而如果你是老板或者管理者,想办法把自己各自为战的手下拉进一个团体是你工作中极重要的一部分。

还有一个很有意思的事。那就是现在一句很具争议的话“原子弹下无冤魂”。支持者认为日本侵华期间对中国造成的伤害足够让美国投下的原子弹合情合理,反对者认为原子弹杀伤了大量未参战平民,是一种战争的非人道行为。

争论的观点都不对,或者说争论的不在点上。原子弹是否合情合理,取决于死者伤者是否应该为战争负责;是否为战争负责,取决于是否参与战争。在战场上当然算,但是在后方,负责生产武器炸弹,甚至狂热鼓吹战争都是参与战争的行为。德国人说自己不知道纳粹党的所作所为就是一种“我不现场参与就不算犯罪”,当然没有道理(这也是《浪潮》所批判的),同理原子弹使用也没有任何违背情理的部分,因为广岛长崎可是军工城市,正在生产武器给予侵略者使用。

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