报告解读：
小兰报告封面：
首先，从封面可以看出小兰处于压缩区，说明小兰的几个特质都都靠近中间区域，几个特质在平时的调用都比较“均衡”。
用一句话总结就是：革命里的一块砖，哪里需要哪里搬。
小兰的作风卡，居于CS之间，能够接受的态度和方式是精确和有耐性的，策略是证据和承诺。
CS潜在专业性，这类人通常有耐心，具有专注于复杂任务的能力，拥有找到困难问题和解决方案的分析能力。
就代表了一个人既有耐性又能够关注细节，这样的人适合干嘛呢？特别适合做研究。
性格分析：
【真实状态下的你】——在最自然真实的内在动机和欲求，自己最舒服最想要的状态。
内在比较高的是S和C特质，S追求稳定、关注关系，喜欢聆听，愿意为他人提供支持和帮助；C特质比较追求完美、细节和注重逻辑、数据和规则。
相对来说小兰的行动是偏慢的，需要较长的时间来做思考和周密的分析，会为他人考虑。方向和目标可能不是非常的清晰，如果有明确的目标指导和清晰的标准，会让小兰的行动力变快且受鼓舞。
【工作（外在）状态下的你】——在工作中，你想要呈现出来的一个状态。
高I低D，友善——爱讲爱现到处走，四海之内皆朋友。
I高的在乎其他人感受；D低代表了他对其他人的要求是相对来说偏低的，目标也没有那么强。就会呈现出一个特别友善的态度，比较喜欢交际外向，喜欢社交的工作。但是，很难以专注在工作上面，因为他的目标感没有那么强。
说明在工作中，小兰希望加强自己的与他人的人际关系，需要“抛头露面”的处理人际关系。有可能工作岗位上的调整，也有可能她察觉到自己跟他人的关系需要有一定的调整。也有可能她有很多的工作，需要去自信的表达自己，也会呈现一个I特质上升的一个状况，需要让更多的人认识到自己，提升自己的影响力。
【总结分析表】——他人眼中的你，在别人眼中，你的一个状态。
I和C比较高，D特质比较低。
在别人眼中，她是一个比较严谨的人，与他人能够很好的相处，会关心他人，呈现出来比较随和友善的人。
总结分析：
小兰，是一个非常有条理而又懂得体谅别人的人；会为他人着想，做事情有耐心而有系统（有条理）。更倾向的是被动的处理事情，而不是主动处理。不喜欢太过冒险的事情，容易出现“想得多，做得少”的情况。
目前有在做自我调整，I上升、C下降，对自己和他人的要求有所降低，说明目前意识（或工作需要）到自己需要改善一下关系，提高一下自信，需要让更多的人认识到自己，提升自己的影响力。
【优势和劣势】
优势：是一个可以配合团队行动的人，会用系统的、互相协调的方式来解决工作上的问题，天生就具有解决问题的能力，也善于接受他人的意见。有能力处理冗长复杂的工作，并产生惊人的成果，能专注于细枝末节的事情，有较强的分析能力。对你来说，喜欢接受别人清晰的指令，而不太喜欢自己主导事情。
严谨多虑的你，会将很大的心思放在工作的确定和细节上，工作成果对你来说非常重要。
劣势：容易想得多而做得少，而且对他人存在一定的依赖性。由于严谨和谨慎的性格会让你缺乏一定的信心，会期待别人的鼓励，并助你一臂之力，如果得不到支持，可能会做不了事情，或者会比较难以展开工作。比较被动，比较少主动出击，特别喜欢配合他人，不喜欢主动的牵头去做一些事情。喜欢等别人采取行动后再作反应，尽管你有能力表现到令人满意，甚至相当卓越的工作标准。
沟通作风：
倾向以较被动的方式与他人沟通，不喜欢直接说出自己的想法，一般情况需要等到有人发问才肯说。在行动之前会谨慎思考，在未想好后果之前，会较少发表言论。喜欢有时间（和空间）可以去独立思考自己的意见和想法。
较为被动的天性代表其不容易与他人建立较亲密的关系，但这并不是因为你缺乏与人交往的兴趣（事实上你对此很重视），而是因为你对这种关系的维护和营造缺乏信心。个性中有某种程度的多疑，所以只有在绝对必要的情况下，才会将信息透露出来。
以上为解读小兰报告的过程，以下为不正规的场景模拟解读：
我：兰，看完您的报告，我真的特别特别的期待和希望能有一个您这样的工作伙伴，在工作的时候，我要是有一些细节的问题想不清楚，或者是有一些理论的东西想不明白的时候，我就一定会找到您，因为您是一个深思熟虑的人，而且还会把这些事情想的特别的细致和周到。
工作或者生活中有您这样子朋友或者伙伴，那一定是非常的安心和踏实的。
在报告解读之前，需要先同步一下，报告解读的原则：一个中心，是保有自我和适应他人；连个基本点，别为自己找借口，别为他人贴标签。
DISC是特点，本身没有好坏对错之分。
接下来我们有半个小时的时间，就您的报告进行沟通和交流，可以吗？（主要考虑对方是C和S特质使用比较多，需要多关心对方的感受，和确定时间规则，给她有一定的安全感。）
从您的报告上来看，看到您的I特质最近使用得比较多，能告诉我，是发生什么事情呢吗？
您目前需要花费一定的精力去改善与他人的关系是吗？
从您的压力分析表上来看，您的调试力还是不错的，只是在某些时候可能不是特别想主动去发生改变。我想，安全感对您来说很重要，对吗？
从报告上看，您是一个可以配合团队行动的人，会用系统的、互相协调的方式来解决工作上的问题，天生就具有解决问题的能力，也善于接受他人的意见。对吗？
从报告上也能看出，您是有能力处理冗长复杂的工作，并产生惊人的成果，能专注于细枝末节的事情，有较强的分析能力。对你来说，喜欢接受别人清晰的指令，可能不太喜欢自己主动主导一些工作。是吗？
您的沟通方式，倾向较为被动的方式与他人沟通，不是很喜欢主动直接说出自己的想法，一般情况需要等到有人发问才肯说。
您在行动之前会谨慎思考，在未想好后果之前，会较少发表言论。喜欢有时间（和空间）可以去独立思考自己的意见和想法。我想责任和准确性，对您来说很重要，是吗？
您天性较为被动，可能不太容易与他人建立较亲密的关系，但这并不是因为你缺乏与人交往的兴趣（事实上你对此很重视），而是因为你对这种关系的维护和营造缺乏信心。其实，您也是非常需要理解和陪伴，对吗？
就您的报告，给到的一些可行性建议：
1、可以把自己的想法分享给他人，“教才是最好的学”，一定会从中受益的。
2、如果你总是保持沉默，就没有人能够猜到你在想什么，因为别人没有你“专业”和丰富的“知识”，这可能会影响你在职场中的人际交往方面，也无法提高你在团队的影响力。
3、追求完美是一件很重要的事情，但一味追求完美反而会引发问题，因为在追求完美的过程中，有的项目可能会错失市场良机，那些急于采取行动的人也可能会对你这种不紧不慢的做法失去耐心。
以上为，神秘报告2——小兰报告的解读。
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