小音是销售部的一名小销售，工作经验不算丰富，毕业两年，她的上级领导即销售经理跳槽去了新公司，把她们原公司一小部分人带过去了，其中就包括小音，因为经理觉得这女孩虽然年纪不大但嘴甜也敢闯。
但小音在新公司“开了窍”，突然发现人生的“真谛”，她不想做销售了，她想去市场部做雯姐的助理。她觉得漂亮的雯姐就是她的职场楷模和偶像、以后的发展目标，她也想这样，白天雷厉风行地和其他部门、和客户翰旋，晚上光鲜亮丽地出入酒吧和高档餐厅约会和聚会喝喝酒，出差穿上精致职业装搞搞展会、会议，平时还出个国度个小假和帅老外合个影…再看看自己，每个月末为冲业绩焦头烂额，天天人模狗样和客户假装聊人生聊理想陪笑脸，还不是为了拿到这可怜的订单，提成也不见得有多少。
此处申明一下，小音同学眼里的雯姐只是雯姐自己，她崇拜的雯姐的“精致”生活也是她个人的，并非市场部人员的“标配”，可能没人告诉过她，雯姐家有钱。而更没有人告诉小姑娘一些“故事背景”。小姑娘到了新公司为什么突然这么大的转变，或许俩人有些气味相投，前辈也把她当成小妹妹，但其中也离不开雯姐的“唆使”。
公司新成立的分公司，各部门负责人权利尚不大，被总部严格监管，其中包括雯姐的市场部，她想招一个自己满意的人，却总被总部人事总监管头管脚和干扰，索性她觉得要不分公司内部挖一个得了，这你也知根知底不会说了吧？于是跟着雯姐一起吃饭一起下班的小音才有了“反思”自己目前职业的心思，除此之外，单身的大龄女青年雯姐还经常约小音周末出去玩，有大把她自己看不上的青年才俊介绍给也是单身的小音，小音由此更“感激”雯姐了，“誓死相随”。
小音的心思她们经理也看出来了，比较明显，你说你一个销售，不做好本职工作，一有市场活动，马上跑去做市场部的工作，雯姐表面是客客气气地向她们经理“借”，自己部门人手不足嘛，经理也客客气气回：没事啊，年轻人多学点总是好事儿啊，先让她把自己手头部门的事儿做完就马上帮你啦！但“不谙世事”的小音不会掩饰啊，恨不得立马过去，经理没发话，自说自话去帮忙了，因为在她眼里，她迟早都是雯姐的人，迟早会进市场部的门！
但最后事情真相如何？雯姐招了有市场背景的新人，职级比口头许诺给小音的更高一级，小音也没能离开销售部，后来觉得工作越来越不舒心，和部门经理也越来越疏远，最后一年不到小音离职了。
职场上，这样的故事也有，姐也遇到过，在姐刚毕业没多久的一家日企，当时总部企划部的部长说姐工作认真做了一手好PPT，欢迎姐加入，但姐在的华东市场部的主管对姐也不错，尽管姐更想去企划部，但转念一想，姐过去做啥，他们貌似人员都满了，而且鬼知道那日本人或许只是随便讲讲的。
面对这种情况，针对工作经验尚不丰富的同学们，姐做为过来人想说几点：
1. 不要轻易离开原部门，尤其是本来对你还不错的原领导。
小音的领导看来我把你带过来给你争取更高的薪资待遇，你却开始“嫌弃”了？！
2. 衡量再三觉得自己更适合其他部门工作的，请和双方领导沟通好，尤其目前部门的领导。
现在工作确实不适合、不符合自身特点和定位的，离开不是坏事，但请确认对方部门可以接纳你，对方领导接纳你，开诚布公地和现有领导好好谈谈，但千万别犯小音的错，都没和自己领导说、也不好好做好本职工作就主动跑去别人部门做事了，换位思考下，你作为领导什么感受？如果你实在有能力，对方领导也确实需要你，他出面帮你一起谈也是可以的。最怕的是最后两边都不讨好，还坏了两边部门领导的关系，给公司其他部门人作为茶余饭后的笑话谈资。
3. 不要对领导们抱有幻想，自己的事还要自己解决，自己要有判断力。
这种事，作为双方领导，有时是不太方便出面为你一个小员工去纠缠的，如果你脑子一热就自己去做了你就“上当”了，她们没有了你，还可以有其他人填补，当然，你也可以有其他选择。领导的有些话是用来“听听”的，如果你真的想，你也可以尝试探下口风，但请给自己留好后路，免得伤心。
其他，欢迎补充和交流。
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