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这里面提到的“倔强”可不是脾气倔强,是对困难的一种勇气,是对自身惰性的一种挑战,唯有自身能力提升才能具有一定的说服力,如果这些没有或者轻易地就被超越和取代,淘汰是迟早的,当你被别人认为一文不值时,反之这是一种好的现象,不要做中庸之辈,退可防守,战则必胜,甘愿平凡的人是无可救药的,能够证明你自己的就是你的专注与修为,做专业的人,具有实践经验的人。
谈及色变,说的是人具有气场与能力,具有的人格魅力与影响力,到了一定高度,做出的事情与高度肯定是相符的,而从专业角度上,其“专注”程度决定了在组织中的稳固定位,最终还需解铃还须系铃人,做什么的就要把该做的事情做好,冷冰冰的情感后面必然是一个具有灵魂的组织存在,擅于将此种情感宣泄和发挥,我们说具有了一定的认同与高度。人是比较好选拔的,最终能不能与组织的目标高度一直,激发剩余潜力是非常重要的,自身能力一定要强大,才能有承载力量去做更多的事情,如果不具备此种能力,将面对更残酷的人才筛选。
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