认知升级——理性选择工作

人生的第一份工作，有时并一定是毕业后走上社会才拥有的。但这是一个很重要的选择，有兴趣的人，有特长的人选择容易些，只要根据自己的兴趣爱好技能特长，选择一个相对有发展前景的行业，或者能提升自己能力的行业即可。如果没有明显的兴趣爱好特长的人，面临选择就比较难，需要考虑的因素更多。最重要的是未来基本上无法预测和判断的。

但这又是一个很重要的选择，一旦选错，很多时候没有什么机会能改正的，或者需要付出极大的代价才能改正。因为如果你选择一个行业，然后在各种因素下，很长时间无法重新选择，或者是因为没有抬头看路，导致行业衰退才发现选错了等等原因。都有可能导致一个人在一个选错的行业付出太多的时间成本和年龄成本，导致难以转行。

转行最大的障碍在于，如果你的能力无法迁移到新的行业，或者新的行业、公司不认可你以前的经验，就需要从头来过，这是普通人最无法接受的结果。选择需谨慎，这是没有错的。并不是每一个人都有能力和勇气不断的尝试，不断的改变，不断的重新开始的。

重点大学的精英，天才，那是很少的一部分人，他们的选择不关我们普通人的事。作为一个普通人，如果你没有自己的明确的方向，不知道如何选择，或者有些选项很犹豫，不知道怎么选择才对。

那么第一个大的原则就是去最大的城市，到该城市最热的区域，想办法进入最热的行业、公司。如果你没有好的对口专业，或者因为运气找不到一个好的公司或好的职位。那么就不要要求对口、不要求最大的公司，只要找到最热的公司；对于无数的新入职场的人来说，这些都是非必要条件，只有发展前景才是必要条件。

只有进入最热的地区和行业或公司，才能站在最高最好的平台上提升自己。而从底层做起，从最可最累的地方做起，是基本的就业原则。特别是你进入一个陌生的专业，与自己的专业不匹配时，这个原则基本上适应所有人。就像春运坐火车，硬座软座卧铺还是站票还是逃票根本不是重要的，重要的是先挤上这个火车，你才有可能到达目的地。只要上了车，就有机会补票，甚至买到座位，升级为卧铺。没有上车，一切都是空想，你只有等待下一趟车，还要找花更多的成本去排队、找黄牛、找关系、在火车站继续等待做无用功。

第二、进入一个公司后，如何选择部门，选择岗位，也是需要重点考虑的问题。现在市面上很多关于性格分析、就业分析、就业指导等都会说根据自己的兴趣爱好来选择部门或者岗位。其实对于刚毕业的人来说，没必要去分析自己，因为大部分人都没办法准确的分析自己。

而且，最重要的是，世界上还没有人能用一些准确的标准或界线可以将人清楚的划分成哪一类，所有那些将人分类的都是瞎扯，都是盲人摸象，自作聪明，或者纯粹是哗众取宠，为了吸引注意力，提高自己的知名度而已。任何一个人都不是一个简单的个体，简单的一种类型。人的复杂程度，特别是大脑的复杂程度、运行机制等，人类自己能了解的不到万分之一。

为什么由一堆没有意识的分子原子构成的人，会具有思维能力，会具有思想，具有生命？这是人可能永远也搞不清楚的事情。既然连这些基本的都搞不清楚，那怎么现在有人能知道有什么标准来区分一个人？去判断一个适合做什么事，以后会有什么成就。这不是一件非常荒谬的事情吗？我们还要在这个上面浪费时间吗？

自己可以仔细的分析一下那些成功人士，其实每一个人都不一样，各种性格都有，内向的，技术派、理工男、凤凰男、乡巴佬、没读书的、高级知识分子、流氓地痞出身等等。千奇百怪，各种各样，而且每一个人的性格都不同。所以，我们要彻底的抛弃那种人家给你设定的限制，就业的时候一定要勇敢的到大部分企业的两个核心，一个是技术，一个是销售。只有在这两个领域你掌握了不可或缺的技能，那么你的发展空间就会大，发展的机遇就会更多。

第三、按现在的社会情况，很多人会有一些父母安排的选择，或者是直接父母安排没有选择。这种情况首先要考虑父母及家族的资源可以最大限度的聚向那个领域，那么这个能集聚资源的领域就是你优先选择的就业方向。职业对个人发展没有太多的限制，有的只是你适应环境的能力和集聚资源的能力不同而已。所以，对于父母安排的就业选择，在你能集聚资源的方向就是正确的选择。

如果没有资源可以利用的，比如是普通家庭普通家族的一员，父母要花全家积蓄和成本极高的人脉，计划让你进入公务员进行就业，那么很大概率，这是一条极其艰难的就业道路。因为这个领域就业需要极大的后续资源支持，不是一个年轻人或者一个毫无背景的人努力就能成功的地方。

第四、在主观上，以自己十年后想成为什么样的人为参照点，想想走这条路是否能达成自己十年后的目标。如果不能，按上面的三大原则进行选择和努力会有更大的几率达成目标。

体制内是一个比较封闭的系统，而大城市的商业界，特别是创新行业，是一个极度开放的系统。封闭的系统必然会有其排斥性、选择性和一些无法打破的框架和限制，这是一个封闭系统的基本配置。一个人如果要在封闭系统内取得更多的资源，则需要占用一部分人的资源，是拆东墙补西墙的方式，是一种全面竞争的模式，所以，在这个系统内，你需要的掠夺，而不是创造。

而在开放式的系统，会有大量的外来资源输入，不用在系统进行残酷的竞争，不用掠夺别人的资源为自己所有。只要你能进入这个系统，就会有大把的资源等待你去创造价值，其升值资源，改造资源。这个系统不是以占有资源为目标，是以升值资源为目标。只要你升值资源，就会有大量的资源向你靠拢，资源自然会来找你。因为这个系统的特性就是升值资源，而不是占有资源。

第一份工作的选择，是一个非常重要的选择。以后的选择和人生路都需要信心支持，没有信心，你就会作出短视的选择，会做出不利于发展的选择。而信心是靠一次次的对的选择培养起来的，信心不死平白无故得来的，也不是单靠想象，靠看书，看自己给自己鼓气就能有的。

只有靠一次次的成功、成就，一次次的对选择、一次次的进步、一次次的自我价值的体现，才能树立起来的。

所以，慎重选择自己的第一次职业，所谓万事开头难就是这个道理，开了好头，带来更多的信心，以后的路就更好走了。

总之，每一步都要往头部靠拢，前20%的城市、前20%的中心区域、前20%的头部企业、前20%的重要部门、前20%的精英岗位。如果有更高要求，就要往前1%靠拢。只有每一步都站在前面，人生才能才能站在大部分人的前面。推动世界进步的人，就是这20%里面的人，引领世界前进的人，是前1%里面的人。