今天利用晨会时间，对员工进行了企业文化考核，大家默写企业质量方针、企业愿景、企业使命和企业核心价值观。
参加考核的47人，有38人满分，剩余9人均90分以上，失分原因并不是不会，而是大家对概念不清晰，混淆愿景和使命。
有2名员工请假，3名高管缺考，分别为企业创始人夫妻和本次考核主考人。
通过本次考核，的确可以强化大家对企业文化的认识，今后可以利用这样的模式进行重点内容落地。
做企业管理，通过组织活动，增强大家参与的积极性，督促大家一起成长，这是很有必要的。
今天利用晨会时间，对员工进行了企业文化考核，大家默写企业质量方针、企业愿景、企业使命和企业核心价值观。
参加考核的47人，有38人满分，剩余9人均90分以上，失分原因并不是不会，而是大家对概念不清晰，混淆愿景和使命。
有2名员工请假，3名高管缺考，分别为企业创始人夫妻和本次考核主考人。
通过本次考核，的确可以强化大家对企业文化的认识，今后可以利用这样的模式进行重点内容落地。
做企业管理，通过组织活动，增强大家参与的积极性，督促大家一起成长，这是很有必要的。
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本文标题：企业文化落地
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