有读者问创业家崔璀：
“我老实听话，领导说一，我绝不说二。哪怕意见不同，我也不会提出，他随口一个任务，我立刻执行，可为什么得不到领导赏识？”
崔璀很扎心地说：
“就是因为你太听话了，领导有时挺怕太听话的员工。”
这是一种典型的学生思维。
不管领导说什么，员工只会说“好好好，行行行”， 从不主动提出意见或者建议；
交代任务时，提一个点，他就只做这一个点，绝不多做思考。
就像一个学生，在等着被分配任务，听话照做，解答固定的题目。
可事实上，职场不是考试，更不是闭卷考试，根本没有标准答案。
就算领导出了题目，有经验的职场人，也会广泛求助，给出想要的答案。
想起这样一个小故事：
一个小男孩在院子里搬一块大石头，他爸爸鼓励他：
“只要你全力以赴，相信你一定能搬起来。”
男孩使出了全身力气，石头却纹丝不动，于是就说：
“我已经尽力了。”
他爸说：
“你并没有拼尽全力，我就在你身边，你却没找我帮忙。全力以赴除了拼尽自己的力气外，还要用尽所有能用的资源，这样你才可能解决眼前的困难。”
很多职场人，就像那个搬石头的小男孩，埋头苦干，但却不会借力。
也许是没有想到还可以借力，或许是打心底不想借力，不愿麻烦别人。
其实任何一个复杂问题的解决，都是四处求助的结果。
正如桑德伯格在《向前一步》里说：
“社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。”
学会借力，也是一种能力。
一个人的单打独斗，抵不过一群人的砥砺前行。
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