我的职场生活里似乎每天都在上演着令我感到匪夷所思的事情。
又一个“老战友”即将撤离，但是最搞笑的是，她提了离职给组长后，组长没有向上汇报，所以其实我们的部门领导是不知道她已经申请了离职的。
当领导找她谈话的时候，我们都认为是因为离职的事情，可是进办公室领导一张嘴让她愕然，说她针对公司裁员情况，散布一些对公司不利的言论，而且明里暗里说这些信息是通过已经被裁的同事获得的，已经有充分的证据。我的同事也不甘示弱，既然对方说是有证据，她立马要求提供证据并要求和这些人对峙，顺带着告诉领导她已经提出了离职申请。
原本想用这件事刁难我同事的领导不曾想到她已经主动提了离职，一下子有点措手不及，开始打感情牌，说一些客套话，什么还是希望你能留下的，现在找工作的大环境不好等等，我的同事并没有理会这些，但对于污蔑她这件事情绝对不能这么轻易的算了并且要求必须给她一个确切的说法。
下午找到HR继续了解情况，可是此时的领导们开始逃避，还是那一套，什么了解的情况不够透彻，向你提出道歉之类的，鉴于此，这件事情算是到此为止。
我已经记不清楚这是公司领导层面第几次做出这么愚蠢的举措，几乎每一个不管是主动还是被动离职的人员，对于这些人的评价出奇一致的差评，如果说是个别人对他们产生意见，我认为每个公司都是存在此类离职闹得不愉快的情况，但是如果是所有的人，那只能证明这些人的手段实在是卑劣，做事做人都存在很大的问题。
我一直在思考，是什么让这些所谓的高等学府的人才、社会精英变成这幅嘴脸，归根结底我认为还是他们的能力、人格魅力还没有达到一定的高度。
能力不够导致其实他们对于整个行业的动态、走向并没有真正的了解，对自己所从事的业务也没有一个很清晰的认识，这就使得他们在做一些决策的时候往往都很片面。同时业务能力低下也让他们对老员工产生了防备、猜疑之心，在产生分歧时，总是认为老员工故意为之，因而他们开始想法设法地通过换人从而达到自己能独揽大权的目的。
这些领导层普遍认为外来的和尚会念经，之所以业绩下滑完全是员工的问题，而并非他们自身的问题。可是外来的和尚未必会念经，也许只是会溜须拍马吹牛皮，而这些管理层往往宁可听信这些人，也不愿意采纳一些老员工的建议，久而久之整个公司的战略方向也会发生很大的偏差。
人格魅力低下导致没有人信服，因为他们总是用很低劣的手段来对一些对自己产生威胁的同事下手，迫使他们签订一些不平等甚至违法的条约，强制让他们交出手上的一些资源，作为一个管理层连简单的疑人不用，用人不疑的道理都不懂，整日把心思放在怎么防备自己的员工，这怎么能使得公司做的长久。一个成功的管理者从来是不惧怕下面的员工成长起来的，只有知人善用，才能真正的笼络人心，使一个团队更加具有凝聚力。能成功的企业，内部不同意见的碰撞是必然的，如果手下的每个员工都是只会乖乖听话干活，没有自己思想的，在而今的时代，那被淘汰一定是必然的。
说这么多，也只是自己的一些想法和感悟，终归我不是一个管理者，权利也并非在我手上，希望身边的同事朋友，不管今后在哪里，都能遇到一些明智的管理者，职场不是宫斗剧，每日的工作已经让人疲累不堪，就少一些勾心斗角的戏码上映吧。
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