建议增加年轻人年假天数是个很有创作性的想法和建议。但是，目前存在的问题可能并不是年假天数的问题，而是现在规定的假期都无法使用的问题。
根据2008年国务院颁布的《职工带薪休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。还有双休假。这些个假期又有多少企业真正落实到位？又有多少人真正得到使用？
在国企，或许这些个休假制度能够得到全部或部分落实，但在绝大多数的单位里，连双休都得不到保障，更别说是带薪年休假了。
休假天数的增加，自然是增加内循环，提升生活品质的重要政策，但这里面还是受到很多因素影响的，不是说仅靠增加法定休假天数就能够解决的了。
有了制度，就要有确保执行到位的监督。就说这个带薪休假制度，规定是已经出台十五六年了，可对于不执行或执行不到位的企业，有没有惩罚措施？
一部法律，或者一个规定，如果公布了，但没人执行，只有一种原因，那就是违法成本太低，企业宁愿违反规定不执行，反正你的处罚是不痛不痒的，无所谓。
因此，要确保带薪休假制度的落实，就要加大行政监管的力度。对于不执行的单位要有更强有力的处罚方案，否则，你增加再多年休假天数也是一纸空文。
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