午饭时跟早一年入行的同事聊起，刚开始工作时的趣事。
他说：「你那时候特别多问题，问得经理不耐烦了，叫上我一起来给你做思想工作，哈哈哈！」
我可不记得这事；不过我说：「这的确是我的风格。我一定要知道为什么做这件事，才能真正地接受，并且执行好。」
他说：「能够理解，毕竟那个时候刚刚毕业，肯定是这个逻辑。」
这句话引起了我的注意：为什么这样的逻辑是因为刚刚毕业？是默认刚毕业的人还保留着学生心态，凡事喜欢较真吗？是默认经过几年职场锤炼，我们已不再是当初的愣头青模样了吗？
那么我是否仍是当初的模样呢？不是了。对于不能理解的人或事，不会再选择硬碰硬地对抗，或是直接逃开。会先接受其存在的合理性，然后尝试去理解这份合理性，化解内心的认知冲突。
那么我是否仍在寻根究底，追问为什么呢？是的。我仍然需要去理解事物背后的逻辑，才能形成自己的判断。区别只在于，我不再总去问别人，而是通过自我提问寻找答案。
其间发生改变的，是行为方式，以及行为背后的认知方式。
我逐渐意识到，每个人都是独一无二的个体，于是更加懂得接纳。每个人都有其独特的生长环境、教育背景、利益诉求，每个人身上都带着鲜明的印记，标榜着独此一家、别无分店的自己。所以并没有一类人叫做「刁钻的同事」，某个同事在你眼里显得刁钻，可能只是因为，你没有看到他的真实诉求而已；也没有一类人叫做「难处的领导」，某个领导显得难以相处，可能只是因为，你没有看到他的目力所及之处而已。放下偏执和成见，从对方的眼睛看世界，可能会发现世界大不同。
我逐渐意识到，人都有弱点，都有其局限性，于是更加懂得原谅。喜怒忧思悲恐惊，眼耳鼻舌身意，七情六欲，人皆有之；贪嗔痴慢疑，怨憎会爱别离，求不得放不下，五毒八苦，世之常情。每个人都可能会经历在欲望与克制之间挣扎、在利益与道德之间徘徊、在小我与大局之间犹疑的片刻。人性本来复杂，不必苛责自己，也不必强求他人。
我逐渐意识到，内驱力才是第一生产力，于是更加懂得协作。人与动物的不同，在于趋利避害的生存本能之外，人还具有改善自己、改造世界的发展本能。如何去唤醒这份本能，让同事更乐意支持工作，让家人更乐意配合安排，是一生的功课。只不过，在对方拒绝合作，或者拒绝改变时，可以通过反向思考，从驱动力的角度寻找原因，谋求双赢的解决方案。
有了这份觉知后，我发现，自己逐渐变得温和柔软起来，不再是从前愤世嫉俗的样子。这个世界本来如此，善良与罪恶并存，光明与黑暗同在。如果坚持以对抗的姿态前行，除了四处碰壁到伤痕累累，我想不到更好的结局。
自幼读武侠，知道有人的地方就有江湖，有江湖的地方，就有故事。
紫霞对至尊宝说：「你看，那个人好像一条狗啊！」
像一条狗也没什么奇怪——
他只是背负了你所不知道的故事而已。
「那个人好像一条狗啊」
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