探索管理46：团队的愿景要面向未来

要在团队中共识愿景，

愿景目标就必须满足五个要素。

其中的第四个要素就是面向未来，

也就是我们的愿景要体现的是我们对未来的期待。

现代管理学之父彼得德鲁克曾说，

管理者必须深入地思考三个问题，

我们的企业是什么？

我们的企业将是什么？

我们的企业应该是什么？

第三个问题，

我们的企业应该是什么？

就是在面向未来，

回答我们的愿景是什么。

管理者在共识愿景时，

必须考虑面向未来，

考虑得越长远，

对我们的发展的指导意义就越强，

北极星在遥远的星空中，

才能指引我们现在前进的方向。

愿景只有面向未来，

才能指导我们现在的发展。

面向未来，

要求管理者必须从更长远的时间刻度，

来考虑团队的发展，

这样才能不局限于当下。

因此，

面向未来这个要素，

就是管理者必须让我们的团队愿景，

能够体现以未来的期待。