职场人

小王毕业后的第一份工作是做APP开发，公司处于扩张烧钱阶段，新人小王也刚好赶上烧钱的红利，他的月薪与同行相比很是可观。

野蛮扩张中的公司，各种框框条条相对较少。规范约束少有好也有弊，好处是能营造一个轻松愉悦的办公氛围，弊端是自律不足的员工会自由散漫。

小王很是喜欢这种氛围，初入社会的他想的是努力干好事情，活干完后该吹就吹该耍就耍。

公司忙于扩展也顾不上多好的代码质量，整体上过得去就行。小王写代码的速度很快，因此他是玩得多也赚得多。

但好景不长，公司的钱很快烧完了，把员工的工资也烧没了，小王很不舍的结束了第一份工作。

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没过多久，小王在熟人的引荐下找到了第二份工作，从事一个应用平台代码的维护。这家公司与上一家公司截然不同，上一家是野蛮成长型公司，看重的是快，这一家是稳健发展型公司，看重的是稳。

小王的薪资缩水一半，他很是不痛快，但他还是选择留下，原因有几点：

1.公司成立至今已二十几年，口碑不错，很是稳健，福利待遇也还行，更重要的是很少加班。

2.虽然嫌弃基本工资低，但后续还能加薪。

3.熟人推荐的要卖熟人一个情面。

入职干了几个月后，小王发现自己有点不适应，开始闷闷不乐。

一是工作内容本身，他维护的代码框架都是前人设计好的，在别人的框架上修改或添加新功能总是显得碍手碍脚，恨不得分分钟删了重写。每次与同事聊起手中改的代码，就无比唾弃代码的框架结构。

二是工作氛围，与之前轻松嬉戏的工作氛围相比，这里无比的沉闷。办公室每个同事都闷头苦干，除非有工作交集才会交流。部门工作群死气沉沉的，有个同事在群里面多聊了几句，领导就喊他赶紧改代码，整个群瞬间石化。

三是部门规范过多，做什么事都要按规范来，一有偏差领导就会发一份提示警告邮件 ，若持续偏差就会被拉去谈话。小王很不习惯太多规范束缚着自己，依旧保持我行我素的作风。

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部门规定早上迟到30分钟以内会被罚款20，小王连续迟到了好几次，但他并没有放心上。

代码变更提交流程较琐碎，他操作存在不规范问题，而部门经理总是在下班时逮住他说事，他内心很是不耐烦，部门经理也是个缠不住情绪的人，结果是一个脸铁青，一个人脸红中带黑。

领导专门约谈他，问他能不能做到不迟到？他脱口而出“不能”，问他能不能遵守规范，他闷声不发话。他虽嘴硬，但还是收敛了很多，至少从此未再迟到。

转眼他已在这家公司工作了两年，但他对部门的不满越来越强烈。不满主要有2点：

1.两年了一直未给他加薪，直到他反复向领导提薪资问题，领导一推再推后，给涨了500块。薪资让他很不能释怀，私底下嚷嚷着要跳槽，但这个公司某些独特魅力让他迟迟未下定决心。

2.部门的规范越来越多，经常被斥责。领导常说他做事不积极，没有责任心。他负责修改的一个重要模块发布后，客户频频反馈各种bug，他的程序修改质量遭到了质疑。

他早已对这个部门这份工作没了感觉只剩厌恶。他原计划插科打诨到财年，拿了年终奖后就闪人，但变化比计划快了一步。

这天因响应处理用户的一个问题不够及时，部门经理和他沟通后，两人情绪都很激动，一个摔门，一个踢垃圾桶。大家都以为问题处理完了就结束了。

结果第二天，小王被两个部门管理者约谈了一上午。管理者依旧是说小王各种不积极，责任心不足，xx部门已经在清理人了 ，让小王想想他呆在这个部门的作用和意义。

领导的话很不中听，血气方刚的小王当即提出辞职，双方达成共识。

剩余的半天，小王进行工作交接，辞职手续的办理，一天不到就可以离开了。

平时处理事情要走很多规范的部门，在处理辞职这事上倒是风驰电掣。

小王就这样结束了他的第二份工作。

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