脑力挖矿 | 区块链内容平台能长久持续下去的必要因素

脑力挖矿 | 区块链内容平台能长久持续下去的必要因素

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区块链内容平台能长久持续下去的必要因素

    我认为区块链内容平台能长久持续下去的必要因素有三点：高价值的内容、有效的激励机制、团队能力和素质。

1. 高价值的内容：

    从读者角度讲，希望通过内容平台获得有效的、有价值的知识，能够通过这些知识得到成长。

    从作者角度讲，输出高价值的内容是对自己掌握的知识梳理，也是促进自身成长的方式，而高价值内容也是对自己对读者，甚至是对平台负责。

    从平台角度讲，高价值的内容是平台的根，是根本的基石。尤其是区块链内容平台，由于其专业性、实效性更强，更需要专业的、高价值的内容。只有高价值内容，才能促活读者、作者和平台的优质数据沉淀。

2. 有效的激励机制

    有效的激励机制主要体现在两个方面：公平合理和公开透明。

    公平合理：有付出即有回报，多劳多得，质优多得。读者发现对自己有帮助的文章，点赞推荐并获得发现好文的Token奖励，发现越多奖励越多。而作者的文章，也希望得到认可，而认可的机制就是读者对其的认可点赞。越多读者点赞，作者的Token收益越高，质优多得的体现。

    点赞的本质是认可好文，读者与作者之间通过优质文章形成互利的良性循环，体现的根本是公平合理。

    公开透明：区块链技术的本质是信用体系，首先对于点赞甚至有的平台踩的设置，无论赞还是踩，都有其设置的初衷：赞好文和踩劣文。其实，赞和踩本质是良心功能，但是目前有的平台并不透明，不知道谁赞的更不知道谁踩的，这等于是平台在助长不合理，更偏离了区块链项目的本质，这样的平台信用体系不可信。

    关于激励机制只谈到我们最关心的赞和踩，这也是内容平台的最基础功能。而关于算法等，更需要公开透明，因为激励机制最终影响的是用户收益和平台通证经济的长远发展。

3. 团队能力和素质

    一个企业的基础是：企业文化和团队的素质。今天只谈下团队素质和能力。

    首先，一个团队在用户面前体现出来的应该是让用户爽，而不是自己爽。用户与平台（企业）是互励互利的关系，一个高素质的团队是能够基于为用户服务的心态做事，这样的企业是可以做好的，乃至做大的。

    目前，虽然有的平台起步早，但是，起步早并不代表最好。其实，2018年的内容平台，无论早几个月还是晚几个推出，大家的起跑线都一样。我们也会发现一个现象，平台的推出速度已超出优质作者群体数量的增长速度。

    即平台增加的多，优质作者群体却有限。

    所以，能否做好内容平台，抛开资本，就要看团队的真正实力和能力。

    我很看好目前的内容平台模式，因为人类的发展进化始于疑问、探索、求知，直至找到解决答案。也正因为人类的探索求知，才促进了人类社会的发展！

    以上是我对内容平台的思考，谢谢大家。