职场讲感情还是制度

一个店员工作了12年，她的业务能力数一数二，工作态度也很积极，不推诿愿意多干不计较。但店里的业绩一直不太好，因此她的工资在全省的店员里排倒数，她有家有孩子，也有经济上的压力，但十来年有机会跳槽的她从未动摇，一直矜矜业业地守着。

在我看来，从成本利润率来算，按制度这个店早该撤了。但相处久了也有感情，看着老员工人到中年再失业也挺辛酸，于是大家都在苦苦支撑。

直到今年，公司新任命了一位领导，运营模式也有了很大变化，这家店关闭势在必行。

闭店这决定很突然，突然到员工来不及反应。在领导们争取下暂时不关闭，员工们也松了口气，但合同明年3月到期，一定会关。

员工对公司有感情，突然离职有难过，也有对未来工作迷茫的伤心。人到中年失业，确实不好受。好在商场刚好有个空缺的位置，比现在的工资待遇都好，但入职的时间比闭店的时间早，这意味着她不能干到结束就要离开。

她伤心地给我打电话，在职场制度里我应该为了我的业绩挽留她到闭店，但出于感情希望她多为自己打算，珍惜这来之不易的机会。还告诉她如何去跟领导谈判在闭店前入职新公司，让她不要告诉别人有跟我联系。

感觉我有点妇人之仁，少了些职场的果敢杀伐，会被感情代入。

但本来就救不活的局面，硬撑也无济于事，不如放手让大家都过得更好。