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2013年年后，我兴高采烈的入职我现在的公司，听说工资有3500元，我满意的点点头～

不要吐槽少，长沙这美丽的城市，啥都好，就是工资不美丽，反正没出息的我，当时是比较满意的～

可是等到发工资的时候，我傻了～

一看银行短信：2765元！

这个短信让我明白了两个概念：

税前工资和税后工资！

如果从字面上看，税前税后只是纳税前后的区别，实际上，还包含了个人缴纳五险一金的部分。

五险（即社保）个人缴纳部分为11%（各地略有不同）。

公积金个人缴纳部分有8%、10%、12%三种选择，我们公司选的是10%。

11%和10%都只是一个数值比例，要乘以一个缴费基数才能得到最终的缴费金额。

我为什么在入职没有想到扣五险一金的问题，就是因为这个缴费基数。

我以前的公司是按长沙市最低基数缴费，我模糊得记得那个年代，社保是1900的基数（1900＊11%），公积金是890的基数（890＊10%），乘出来不到300块。工资少三百，压根不是事。

而入职我现在的公司，是按实际工资缴纳五险一金，也就是按3500作为缴费基数，3500乘以21%，一共要扣掉735元！

我不想吐槽这735块中，有多少钱我要40年后退休时才能拿到（还得忽略货币贬值！），而我只想说对于3500一个月的人，工资少735块，这事大过天！

你想想三餐、房租、水电、来回交通、通讯费、人情礼金等等，于是，我只能苦逼的月光～

而且，最重要的是，我们公司严格的按照国家规定，每一年都会根据个人上一年的平均工资来作为五险一金的缴费基数。

按年度算，我是有年终奖的啊！没有年终奖，3500块，谁跟他混呐？

于是搞笑的一幕出现了，我的缴费基数每年涨一千左右，每年都比上年多缴210元，于是每年都比上年，月工资少210元......

呼~~一阵冷风卷走了我破碎的心......

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当我以为我是公司最惨的那个，却发现我旁边的人事比我还惨！

她跟我一样3500，结果每个月到手只有2200！

我研究了半饷，才明白工资的又一个陷阱：合并与拆分！

面试的时候，公司告诉的你是工资总数，这叫合并！

发工资的时候，工资按几个部分来发，这叫拆分！

人事的工资便是如此，由于我们公司对该岗位设置的原因，她的工资拆分为基本工资和季度奖两部分发放！（估计担心怕人跑，所以扣下一部分......）

基本工资和奖金最大的区别是，基本工资是你应得的，奖金是奖励给你的，所以加薪和年终奖，如果是按比例发放，那是以基本工资为基数，而不包含奖金！

一共3500，80%当月发放（2800元基本工资），20%放到季度发（季度奖700元／月）！再扣五险一金，妥妥的二到底~

你也许会说，又不是不发，你纠结啥~

说这话的一看就是土豪，钱多，不在乎~

但是你要知道，这影响了三个方面：

一、如果不拆分，按月发，跟我一样2765是不用纳税的；而季度发工资那次，是要加上压了三个月的20%的（2100元），合计4300元，超出纳税起征点800元（纳税起征点3500元，4300减3500等于800元），纳税！

二、3500本就少，扣掉20%，再扣掉五险一金，剩下这2200块，只能解决温饱，别谈什么生活品质，就是连病都不敢生，恋爱都不敢谈！

三、最重要的在这里：加薪一般都是按比例来加的！比如每年普调8%，8%就是这个比例。同样的比例加薪，可是加出来的工资就是不一样，你信吗？没错！因为加薪的基数不一样！

第一年，我跟人事还没有感觉，可是到了第二年过完年，公司普调了次工资，我们就发现了这个问题：我按3500为基数，她按2800为基数，我比她多加了56元！

我知道你又笑了，觉得我真没意思，围着几十块钱算来算去，我也觉得我很没出息，谁让我穷呢~看在我穷的份上，大家多打赏点吧，哈哈~

关键不在这56块，在于我们的基数越拉越远，以至于每次加工资，我都比她加得多~

经过三次8%的普调后，你知道我们月工资相差多少吗？

她3500，我4500，相差了1000块，就是从不起眼的56元开始的~（当然她还是有700元的季度奖）

不相信的小伙伴计算一下：3500*1.08*1.08*1.08和2800*1.08*1.08*1.08的区别。

再有，我们的年终奖也是按基本工资为基数，如果年终奖是三个月工资，她就会比我少发三千……

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当你工资低的时候，鸡汤会告诉你，好好工作！努力工作！做好了，就会加薪！

鸡汤说得是对的，我确实加了工资，只是鸡汤斗不过绩效工资这个小婊砸！

没错，我遇见的第三工资陷阱就是：绩效工资！

绩效工资是与我们绩效考核相关的，这意味着，除非你拿100分的考核分，否则你永远拿不满公司说的那个工资数，嘿嘿！

2015年年前的时候，我税前工资是4500。过完年，老板马上昭告天下：涨工资！

那一刻我是高兴的！也正以为这次涨工资，让我彻底厌恶了绩效考核这个事！

抽取工资20%作为绩效考核工资，考核不合格则扣，考核合格则奖！

万恶的拆分工资又出现了，我的4500瞬间只剩3600，再扣1200的五险一金，就成了懵逼的2400！

人事更是惨，原本就拆了20%，在剩下的80%中再拆20%当绩效考核工资，然后就呵呵了，只剩1600元！没错，在2016年的今天，在一个公司做了三年后，人事的月工资只剩1600了，当然我也没好到哪里去，2400，2400......

至于我每月被抵押了的900大洋，我很是想念，可是每三个月才能见一次。

而且还得各种核算分数，各种查漏补缺，才能见到全尸！

你要知道绩效考核，也是公司定的！

他想让你轻松拿，你就能轻松拿；他想让你永远90分，你怎么蹦也拿到不到100分。

我的考核就是如此，满分100分，作为培训师的考核，中间却有10分是销售团队正式员工占比，而且要达到80%。

一个信用卡销售团队的正式员工（销售人员三个月转正，且转正当月能过考核）占比要能达到80%，除非是市场新又待遇好！

反正对于我这150人的销售团队，但是月入职50人以上的分中心，我是很难拿满分的。

所以发绩效工资的时候，我的内心都是崩溃的。

每当这时候，我只想赋诗一首：一日不见兮，思之如狂。

每当这时候，我只想问自己：不知道还能不能活到下一次见到你......

工资陷阱这个事，每次都不仅仅跟工资本身有关系。

工资基数、五险一金、岗位设置、绩效考核等等因素都直接让我们出现了两个工资：账面工资和到手工资！

账面工资是拿出去吹牛的，到手工资是在一个个工资陷阱里爬过了，最后能拿出来花的钱！

所以：

当某人说的工资很高时，不要惊讶，也许是账面工资~

当某人说的工资很低是，不要鄙视他，那也许是到手工资~

另外，我写下此文，一是说出我奇葩的经历让您乐一乐，二也是为了让大家懂得上面的情形，万一遇见了，早做打算~

最后，鸡汤时刻：想要工资高，还是得自身能力强，加油！！！

工资这么少，没钱吃饭了，打赏点咯~~