每年开年都是美容院招聘、新员工培训高峰期，昨天在和新员工聊天中，得到一些关于刚入职美容院工作的一些反馈，主要是感到学习比较慢、看到别人有成绩自己没有、反而不知自己每天该干什么、一些团队工作自己无法分担等…这些让我对新员工的培训安排进行了思考！
一般而言，当美容院刚进来新员工时，都会对他们进行相关培训，希望帮助他们更好的融入新环境，同时也能让他们为美容院创造价值，那么我们该如何培训才能培训出更有价值的员工呢？
培训前准备
当员工新加入到我们美容院时，都会抱有着美好的期待，希望自己的能力能够得到充分的发挥，这种思绪能够让她们在工作时更加的勤奋上进。
为了保持她们这种“干劲”，我们要在培训前期前做一些准备，先了解她之前的工作职务、实力、之前的工作环境，以及对自己现在或未来的期望；通过对她们了解后，我们在接下来的新员工培训，才能更好的给予她们想要的知识。
完善的培训准备工作会让员工对我们美容院有归宿感和安全感！
培训计划
一般美容院培训为一周或一月一次，那么新员工不参与顾客服务，就有更多时间去学习，通过培训计划，可以让新员工量化学习内容，明确学习目标，上班有目标、下班有成果！有计划就有验收，也就是考核，让新员工更能清楚，自己的不足及提升空间。
再有，做培训计划时一定要合理规划员工的工作时间，确保她们能够在空余时间去接受培训，要不然一直担心其他工作没完成的美容师是没法听进去培训内容的。
做事要有计划，这样才能提高员工的学习效率。
营造良好氛围
好的学习氛围可以带动新员工的积极性，同时还能让员工在工作中感到更加充实。由于现美容院新员工中90后会更多一些，她们较喜欢展现自我，富有创新的思维，所以营造学习氛围，让她们在培训中找到自己的舞台，是保持她们积极性很重要的一点。
接待礼仪培训
美容师良好的礼仪姿态能够突显美容院的档次。同时，严格的接待礼仪培训，是帮助新员工树立一个良好职业形象！
热情大方，主动有礼，的迎接顾客的到来；熟练、清晰的引领顾客进行每一个流程；留心倾听顾客的问题和需要，细心分析，推荐适当的服务项目；规范认真地做好每一道程序；及时做好下一次的预约工作；顾客离开时，应有礼貌与顾客道别并亲自送到门口。
如此，新员工首先练就非常职业的接待，给顾客留下好印象，这将是新员工在美容院的巨大价值体现！
专业技能培训
这一项中包含了文化、技术及品牌背景三方面。
“文化”指的是与行业相关的知识，美容院的文化、老板的经营理念，这些知识能让美容师对自己的选择信心十足，也可以与顾客侃侃而谈，更让顾客信服，建立顾客对美容师、美容院的信任度！
“技术”，就是专业的手法技能，能让产品发挥出更好的效果，也是留客的一重要因素！
“品牌背景”，美容师若是都不清楚美容院的品牌和所代理的品牌，那么顾客就更难以了解并接受了。
这些专业技能将是美容师为美容院产生价值及自我价值实现的核心！
我们经营美容院，做好员工培训可以提高员的整体实力，当员工的自我价值实现，员工才会有真正的激情去工作；当员工的整体素质提高了，顾客在美容院的享受也将更加愉悦！
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