又到年底考核了，部门领导要给本部门的人评等级了，一共三个档:优秀、称职、不称职，因为有名额限制，一般优秀最多2人，称职占多数，不称职几乎没有。
前三季度，领导只给报一个名额，因为我被借到另一部门，年初时我就和领导说今年不要给我评优秀了，虽然我干得活不少，但毕竟不在本部门干活，名额有限，还是留给其他人吧，领导也同意。
后来换了一个领导，我也正好借调结束，正赶上第四季度的评优。
今天领导说，这次咱们多推荐一人吧！把老张推荐上，我笑笑没吱声！
老张马上要退休了，虽然业务精湛，但倚老卖老，一年来干得工作很少，以前更不用说，现在得领导哄着干，稍稍干点儿活得夸奖半天。
会哭的孩子有奶吃，这不优秀也给安排上了，其实适当照顾老同志是应该的，但都要照顾不干活的，让干活的人情何以堪？
这让我想起女儿小时候上幼儿园，每次我问老师女儿在幼儿园表现怎么样？老师说表现特别棒！
我回家告诉女儿，女儿说老师骗人，她从来也不表扬女儿，后来我把女儿的话向老师转述，老师笑着承认是她错了，她说女儿平时表现非常棒，根本不需要她管，反而那些调皮的孩子，为让他们听话，他们稍有一点进步，老师就会大肆表扬。
老师说以前她没有意识到，我和她说时她才意识到自己的做法欠妥，又伤害到那些乖孩子！
因为你乖、听话，你不会找事，一些老师和领导就会认为你的好是理所应该，就会忽视你的付出，久而久之这些员工的积极性就会降低，单位工作效率必然会降低。
友友们，你们单位每年评优吗？怎么评？欢迎留言！
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