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如何避免“你看上他/她,他/她却看不上你”的尴尬局面?

如何避免“你看上他/她,他/她却看不上你”的尴尬局面?

作者: 预约晴天 | 来源:发表于2018-07-11 23:52 被阅读15次

读《见识》涨见识——关注力

书里第一章中谈到投资:我们除了投资自己和职业上的进步,还有很重要的一点——投资你的配偶。

作者认同巴菲特给女生的两个择偶建议:其一就是找一个比自己优秀的人。同时作者又给了男生这样的建议:找一个聪明的女生做老婆。

让我们假设这样两种情况:

1.某男生看上了一个聪明的女生,但这个女生并不认为该男生比自己优秀;

2.某女生看上了一个优秀的男生,但她在该男生眼里,并不是聪明的存在。

简言之:看上我的人我看不上,我看上的人却又看不上我。

生活中类似的情况不胜枚举。择偶时,男生希望女生是温柔可爱的白富美,女生希望男生是细心体贴的高富帅;找工作时,我们希望工作环境好、活儿又轻松、待遇高,最好还能离家近。

为什么我们总是陷入到这样尴尬的恶性循环中去呢?最主要的原因就是面临的选择多了,心思被干扰了。

回想一下我们读书考大学的时候,是不是想去的大学考不上,考得上的又不想去?求职时,是不是想去的公司去不了,能够胜任的工作又不想做?

反正考不上还可以复读,或者找关系;反正自己现在又不缺钱花,这家公司进不去还可以找下家。我们给自己找了那么多退路,是不是到最后才发现,现实把我们的路越逼越窄?

怎么办呢?作者的答案是:付出足够的努力,把注意力放在最该关注的事情上。

择偶时,我们把关注点放在了对方的身上,却很容易忽视自身。试想,如果自己足够优秀,还担心找不到合适的人吗?

我的观点是:如果不想将就,就给自己设定一个判定值,归纳出符合这个判定值的人对另一半的普遍要求,根据这个要求去精进自身,让自己匹配得上自己设定的标准。而不是永远高不成低不就,这山望着那山高。

工作亦是如此。今天刷猎聘,明天打听别人的薪资,如果我们对待工作是这样的态度,又谈何提升呢?

我们总在说“精进”,什么是“精进”呢?稻盛先生在《活法》里写到:精进,就是拼命努力、心无旁骛、埋头眼前的工作。这是提高心性、磨练人格最重要、最有效的方法。讲的就是是关注的力量。

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