弱者不是索取的理由

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“林秀秀，请把劳油条没有干完的工作干完。然后，检查她今天工作实际执行情况，并将结果告诉我。”凌云见劳油条把工作干得一塌糊涂就拍拍屁股玩耍去了，也不去生那个气，直接安排新人林秀秀去处理她的工作。

“领导，你在鞭打快牛，这对我不公平！”林秀秀是个00后，本来就看重自己的合法权益不受侵害。不由自主就维权了。另外，她知道主管凌云不会因为她的轻微顶撞而生气。于是，林秀秀就嬉皮笑脸不轻不重地嗔怪了主管领导凌云两句。

“聪明。”凌云转头对着林秀秀，竖起大拇指。轻轻走过去，用左手轻拍林秀秀的右肩膀，接着微笑说，“我的确是鞭打快牛。辛苦你帮忙先干完这些活儿，可以吗？我在征求你的意见。还有，下班后留一下，咱们聊聊。谢谢了。”

“好吧。”林秀秀嘟囔着小嘴，内心有点不痛快。但是主管领导额外安排工作，她也不好坚决拒绝不干。毕竟集团管理制度白纸黑字地写着了，凌云可以根据工作的实际情况，对他管辖的工作范围内工作有进行再分配的权力。

“你知道劳油条的工资是多少吗？她工作二十多年了，比你年龄都大。”

“工资是个人隐私。我怎么知道了。”

“好吧。让我告诉你，你工作不到两年，而你的薪水是她的1.5倍还多。劳油条辛苦工作二十多年，没有功劳，也有苦劳，是元老级别的人物了。但是，她薪水中还有二十多年每年调涨的年限薪水，就这些都加起来，还远远不及你工作两年的基本工作高。这是为什么？”

林秀秀沉默不语。

凌云接着说道：“我已经把你作为后备人才向集团报备了。只要有机会，你比其他人更有优势被提拔。你想不想继续升职加薪？”

林秀秀继续沉默不语。此时，毫不犹豫地重重地点点头。

“你看到了，我有要求劳油条干好本职工作，提高工作质量的。是不是？然而她是如何回应我的？当一天和尚撞一天钟，倚老卖老，等着退休了。她比我年龄大了不少，似乎我当她的主管领导她都不服气。那好，她可以不服气，也可以不好好工作。看似给我不好看，最终受害的是她自己。工作量不足，工作质量不行。她慢慢地把自己的工作就要搞丢了。你要学习她吗？”

凌云话音刚落，林秀秀连忙像拨浪鼓一样不停地摇头。

“劳油条找我多次，说我不公平。给你们涨工资，不给她涨工资。绩效给她分配得也少。我给她说了，能者多劳多得。你干好工作再来找我谈薪水吧。她时不时会找我，哭哭啼啼的，似乎我对一个比我年长的老大姐老员工故意欺负一般。”

“你非常照顾她的。只是她看不到，不领情。”林秀秀忍不住发表自己藏于内心很久的话，意欲向主管领导凌云表达她的看法。

“我承认，我是照顾她年龄大了，学习力和能力欠缺，尽量只给她安排简单的工作。她如果明白我对她的照顾，努力干好分配给她的工作，那是皆大欢喜。可是，她却盯着自己的薪水没有别人涨得多。所以，她干不好工作本身就是自己的弱势，又发自内心想争公平，希望以更少的付出收获更多的薪水，这更是弱者思维。我是你们的主管领导，要对部门工作负责，我看重工资支出与产出的性价比。一直会努力以有限的工资收获更大的产出值。没有企业想要性价比很低的员工。”

“我明白。”林秀秀稍微挪动一下坐姿，让自己坐得高一点，精神一点，舒服一点。

“请记住，弱者不是索取的理由！劳油条知道自己弱势，没有竞争力，她本应该做的是更加努力学习提升自己，而不是要求外界给她更多不切合实际的肯定和报酬。”凌云接着说，“我对你的确是鞭打快牛，这是因为我相信你不是一个弱者，而是一个可以逐渐变强变大可塑性强的人才。你做的每一项工作都不会白干的，都在为你更好地发展铺路。你短短两年内获得公司最高员工荣誉称号，获得加薪和备选提拔资格，这都是你努力工作的结果。你可以理解吗？”

“谢谢领导认可。我可以理解的。”此时林秀秀所有的内心不愉快均已经烟消云散，取而代之的是面容轻松和愉悦，内心充满力量。

自那以后，林秀秀思想发生了很大的转变。主管领导凌云安排工作，她不再感觉不公平，而是感觉每一次工作都是一次机会，总是欣然接受，并兢兢业业做好每一项工作。当然，她的工作也是更加顺风顺水顺财神了。

【完】