我当时挺不理解，既然已经把我推荐给了直属领导，干嘛还要人事专员通知和接待我，后来才恍然意识到这是大公司的流程，再后来，很久以后的后来又领会到，这是大领导必须要摆的谱儿，领袖群伦，威仪不可或缺。
人事专员安排我在会议室后面的一个小房间里等着，我忐忑的坐在这个满是灰尘和杂物的角落里，像是被城堡女仆偷偷领回家的流浪儿童，悄悄躲在楼梯下面的三角仓储里，还好这会没有老鼠跑来跑去，以至于我没有入戏太深。
出门前，人事男孩曾一再叮嘱我，不要乱跑，大领导很忙，万一空隙间要面试而我又找不到你，会有给大领导留下很不好的印象，我连忙唯唯诺诺，答应连厕所都不去，我承诺，我憋得住。
这样等了大概有一个世纪，我终于被带到了七楼的一个房间门口，懵懂的人事哥哥示意我在黄线后面等一下，他去敲门，然后再示意我进去。
这世上的武功分两种，一种叫套路，一种叫散打，就实战来讲，散打强于套路，套路更适用于演示，当然这话不是绝对，套路从何而来，也是前辈们从散打中得来，散打中就没有套路么，也不是，重复使用有效的攻击方式，那就是套路。
单纯的以无招胜有招来讲过于简单，要辩证的去看，实战中偏执于套路是必然失败的，而散打实战中完全不积累经验的，那是莽夫，没有进步。
我突然感觉有点冷。
事实上，面试我的副总裁并不冷峻，甚至整个过程都笑眯眯的态度温和。
可我就是感到冷，凉气顺着我的脚底蔓延上来，直到冻住了我的双手，让它们莫名的开始发抖，冻住了我的大脑，让我开始反应迟钝，不知所谓，最后，冻住了我的心，让我彻底对自己失去了希望。
我知道，我失败了，我前所未有的丢失了我的自信。
在过去的某个日子里我清晰并直到此刻我才意识到自己失去了它。
副总裁高大英俊，声音nice，他一环套一环问出的每一个问题我都听得懂，可我回答不出他想要的答案，即使在他不断的引导下，我仍旧不能给出他想要的答案。
我以往所有的细心熨帖和善解人意都不见了，我如同中了一种魔咒一样，所有的思维和动作都缓慢到不可思议的地步。
我知道它的原因，但是束手无策。
副总裁反复的提问我，如何能得到客户的认可。
多年以后，抱歉我不得不用这句话，多年以后，我才明白，副总裁要的，并不是我的答案。
我能够回答和不能够回答都不重要，我回答的正确还是错误也不重要，副总裁要的，是我具备的，能够成功被他一环扣一环的提问所引导的能力。
一言蔽之，我是不是能够为他的谈吐所倾倒，是为可造之材。
如果，我能快速、顺畅的被引导，不，应该叫指导。
我能顺畅的被指导，并能温顺的按照副总裁的指导方向思考并表达下去，我，才是合格的，才会被他认可并颔首接纳。
太容易不行，那样领导没有成就感，太难被指导是朽木，则没有前途，一定要刚刚好，我一定要在副总裁的兴趣和耐心的那个临界点上，幡然醒悟、大彻大悟，并一条坦途的走上副总裁所希望的道路。
只有这样，我才会得到副总裁那欣慰的笑容，赞许的笑容，而不是勉强忍耐的纯粹的职业笑容。
这些，是我此时此刻写下这段文字才想明白的。
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