你眼中的自己和别人眼中的你是不同的;反之亦然。很多人不能正确认识自己在团队中的位置:你认为自己在团队中付出最多,不幸的是,团队中其他成员也可能这样认为。
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刚刚完成的投标工作中,这样的场景发生了很多次:
-述标PPT出来了没?讲标前还是要演练一下!
-没有赶出来,昨天我们这边加班到两点呢!
-标书几个地方都错了,建议团队还是要检查一下。
-我们这个月月准备了近十个标,团队连调休的时间都没有,昨天直到两点才休息!
别的工作也是一样,你和我可能都曾经听过类似的对话:
你和他说成果,他和你说辛苦,最近一直在加班;你和他说结果,他和你说过程,为了这个项目付出了多长时间;你和他说业绩,他说他有多努力,下班后、周末还在客户处蹲守;
职场中很多不负责任的人,他们常说的话有个标准模版:你怎么可以埋怨我,我们加班到几点几点呢!!
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当然,这句话有各种变量和演变模式,比如:
没有业绩不是我的责任啊,我们很努力啦,下班后还在努力思考工作呢!
项目完不成不是我的责任啊,客户的需求一直在变化,我的工作时长也在发生变化啊!
人招不到不是我的责任啊,我们这个周末都在加班啊!
开发的产品出不来不是我的责任啊,我们都连续加班两周了!
说这类话的职场人士希望表达了几层意思:
a) 工作我们真的有在做;
b) 没有功劳,我们还有苦劳呢!
c) 没有做好,不是我的责任啊,我们很努力了;
通常遇到这种情况,我的第一反应是:
你加班到两点你就有理了?
你周末加班你就有理了?
你加班两周你就有理了?
工作所要求的是结果、结果、结果;
一切不以结果衡量的加班都是耍流氓。
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几年前曾有位上司安排了一项比较坚难的工作,经过一段时间的折腾、崩溃和加班之后,效果并不明显;之后的一次沟通中,上司曾问起具体工作情况,当时我的反应和这次投标所遇到的同事一样:
这个工作不好做啊,最近一直在加班搞这个事情,但是还是没有成果,我已经很努力了。然后啪啦啪啦讲了一通工作困难和我的辛苦;
我一直记得那位上司:他带着一种知悉我想法的笑容:
“恩,知道了。我不管,这是你的工作,你自己想办法完成!”
直到我完成这项工作,到我去克服一个并一个的困难,我才理会他笑容的意义:
别和我说辛苦,我知道你的辛苦,但是没有结果的辛苦有什么用呢?
你要成长,别想着推卸责任,尽可能的解决问题;
你不解决问题,自然有其他人去解决;但你却过不了你的那道关;
一切不以结果衡量的加班都是耍流氓,其实对工作能有什么促进?反倒是阻碍了你的生活;
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看一个人在职场上是否成熟,看一个人是否能够承担责任,是否具有独挡一面的勇气,是看他是否勇于承担责任,能够在工作中以结果说话,能够不随时把自己所付出的时间、经历、辛苦放在嘴边,能够不把加班做为自己的成果之一,而是真正把工作的结果、业绩和工作设定的目标做为衡量工作完成与否的标志。
单纯强调努力和付出,单纯以加班到几点做为抵抗一切责难的借口,单纯认为因为自己辛苦,别人就应该体谅的想法和说辞,本就是一种”我无赖我有理,我就耍流氓”的心态。
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