体悟系列（三）
极限的工作环境和工作量 ，体能严重耗损，作为参与的个体，其意志没有投降，但人体系统崩盘，生理功能已经开始全部紊乱。
终于从实践中明白：有些岗为什么能够在某些时间段空置出来？是因为这种商业运营模式里，有些岗位，正常人如果长期干下去，体能根本就扛不住，只能被淘汰出局。
早在一个月前，X阿姨说：“这个岗位，虽然每一道工序很简单，几乎人人会做，但我在这里住了三年，看到这岗位上已经换了六个人……”。
今天，一翻见闻，又刷新了三观。
从X理工大学退休的L教授说：“到这岗位来干这活的人，来的来，走的走，已经换了十几个人了……”。
愈发觉得：“定力”说起来只有两个字，但要执行到位，实在太难了。越是看起来简单、枯燥、重复、繁琐的活计，就让人更容易厌倦。
这栋楼房，明明是这个建筑群落的一栋主楼，无论是从设计的格局、还是风水、人文方面来说，它都是这个建筑群落的一栋主体楼，可由于人性的弱点，反倒把它做成一枚弃子了。
这个楼盘的保洁，几乎都不愿意过这栋楼来长久干，因为相同的待遇，但工作量大了很多。
作为住户一方的个体之一，看到的现象是：只知道频繁的换人轮岗，但却不知道具体原因。
作为这栋楼的住户或者业主来说：其实也挺考验他她们的耐心，同样的交物业管理费，但这栋楼的这个岗位，保洁员老是频繁的轮岗，也许会增加她们的心理压力，毕竟，换一个新人，开始大家都防贼一样的，警惕性还是比较强的，相互有个磨合期。
刚刚熟悉一点，放松戒备心理了，结果又走了，又得重新适应或者建立新的人际关系。
这挺麻烦的。
可这种工作环境，个体的体能在这岗位上长期扛不住，又只能换人。
商业运作的模式，有待改良。高温下，持续作业：整月上岗无休。显然，这是不符合劳动法的，也缺失最基本的人文关怀。
说得难听点，驴拉磨一样的工作模式，虽然打到了食，但吃相很难看，有待改良。
虽然主顾每天都离不开其服务，最起码上岗人员可以改为轮休。如果执意要求这岗的出勤人员，三百六十五天无休的连轴转，这种工作环境，出人命是迟早的事。
个人体验，所思所感，记录下来。对错勿喷。
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