当网络刚刚开始流行的时候，同时也流行起来网友这样一个群体。与书友无异，均是难得一见的人物。每每相见一面，都要爬山涉水。
现在网络愈加发达，视频通讯都不是问题，见面显得要容易得多，但我想说的是那句老话“线上聊千遍，不如线下见一面”。
今天，我就赶着参加了一次232班16组的线下小组会，收获颇多，特别是分享环节，大家对自己寻找三圈交集的收获和感悟，让我受益匪浅。
会前茶叙
今天的会议，没有流程介绍，没有角色认领，就是每个人先做三个标签的自我介绍，再谈人生际遇。
确实因为职业的不同、经历的不同，每个人彰显出不一样的特点。
不过，有一点倒是共通的，那就是遇到易效能前后的变化。
团体照
还有一个变化，不知道当事人有没有察觉，那就是言谈中表现出来的自信心和掌控力。
自信的人儿最美丽，确实是这样的。
自信来源于自己的优势。在自己熟练的领域，侃侃而谈，不仅思路清晰，条理分明，而且富有感召力和亲和力。
同时，我还发现，通过这样的线下聚会，可以帮我重新认识每一个人，知道他们的特长的同时，也便于把我自己推销给他们。
学习，就在聚会的分享中得以展开。比如今天下午这两个小时，我们就一起聊到了情绪管理、财商管理、家庭关系管理，并且让我们都看到各自间可能存在的联系。这应该才是线下会最重要的因子。
易效能的核心方法论是反思、计划、行动，锻炼和训练的就是我们的这三种能力。而反思不仅仅是自己的经历和总结，还要包括从他人的故事里面获得的感动与经验。
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