我的内心剧烈波动

工作中，遇到了一个问题。
经理：我上次不是跟你说过了要做XX吗？
我上个月也和你这么说，你上个月也忘这个月也忘？

我内心在六七秒内开始剧烈波动：

(╯‵□′)╯︵┻━┻你上次遇到问题也说上次给我说过！说没说过还不是你一句话的事儿，我怎么能记得你的每一句话？！

(╯‵□′)╯︵┻━┻我就是不记得啊，你没说时间，没说很重要的事情当然要忽视啦，天天都是干你安排的重要又紧急的活，我哪有时间回想你轻飘飘说过的一句话？

(╯‵□′)╯︵┻━┻这事儿重要的话你也不提醒提醒，日期过了遇到问题你才来责备？

(╯‵□′)╯︵┻━┻这事儿明明你做前置任务的时候，点六七下鼠标的事儿，还得分出来让我做？

(╯‵□′)╯︵┻━┻这事儿你带着我给我演示下不行吗？亲自看着我监督我操作下不行吗？就轻飘飘一句话，早就湮没在你长篇大论里面了！

波动完之后，我开始理性的思考。

我不禁发出了波动拳

第一拳：承担责任

不管这问题是如何造成的，反正最后的结果是我要为这个问题付出时间和精力去解决。所以这是我的问题。

第二拳：全部完成

所有（记住是所有）领导交代的问题，你需要认真，全身心，积极主动的去完成，
忙、累和工资低都不是借口。

完成这些，你距离合格的员工就只差一步了。

第三拳：解决潜在问题

领导没有交代的问题，没有考虑到的问题，你要帮领导考虑到，因为很多时候出了问题，还是要你去承担问题的后果，所以要积极主动的清除掉可能发生的问题。

也就是说，在领导安排之外，你要多干活（不是简单的体力劳动，是高质量的动脑和思考）。做到这些，你才能成为一个合格的员工。

第四拳：背黑锅你来面子给领导

勇于背锅，不肯给领导背锅的员工不是好员工。

在实际工作中，要照顾领导的面子，不能和领导顶嘴，领导要甩锅一定要接的稳稳的。

领导出现的问题，能补救的一定要私下里，
用照顾领导面子的方法表达出来。你不给领导面子，领导不给你活路。

做好这点儿，你才能有机会成为准优秀员工，只是有机会哦，因为你背的锅，领导有时候可不认。

第五拳：让领导惊喜的员工才是好员工

制造惊喜，除了积极主动的解决可能潜在的问题之外，你还要让领导有一种，这家伙很能干的感觉，能在你的能力和专业范围内，让领导感觉你做的很漂亮。做得到这个你才能成为准优秀员工。

而做到这个，你就必须在上班之外提升自己的专业能力！

第六拳：要成长不要脸

你要是翅膀硬了，想怎么飞就怎么飞。
翅膀不硬的时候，你其实就是出来卖的。

出来卖就别要脸，别人的批评，指责，给你安排任务，都是一个个成长的机遇。

做不到就想办法做到，有困难就想办法解决困难，不是你的锅也是你的，只有这样，你才能迅速成长。你现在可能觉得背锅太累，但当你苦练内功之后，铸锅成车，你的进步速度会成长的飞快。

如果你非要照顾你的玻璃心，面对困难不敢上，面对锅要甩不要背，那在HR眼里你就是个不成熟的小孩子。

公司里不需要特别被人照顾的小孩子，大家都是成年人了，被照顾是小孩子和老年人的权力。

记住，出来卖的，脸不重要，成长最重要。

六招波动拳，你记住了吗？