猎头是招聘商场中一直特殊的队伍，他们服务于各大公司，为他们发觉合适的、有价值的中高层管理人员。因为此工作的特殊性，对于猎头的信誉度要求非常高，如果没能为一家公司推选到合适的人选倒也没什么，再找便是，可如果推荐的人没干几天就跑了，就等于咋了猎头自己的“金字招牌”，以后还怎么混？
当然猎头在寻找目标时所倾向的“三年以上”并非是只为了“货源”的稳定，而是更注重价值。
一般来说一家公司的试用期是几个月，之后所签的劳动合同就是多少年，显然想通过三个月就看出一个人是否有值得培养的能力着实不易，只能是像家长与孩子说的“由小看大”，通过员工三个月试用期中所取得的成绩来估算一个人的能力。
虽说这样观察也未必准确，但在有限的时间里为了尽可能的留住“潜在人才”，在没有什么太大问题之后，公司人资都会按时来签订劳动合同，剩下来没考察的自然就留到以后再慢慢观察。
那又为什么一定要至少在一家公司干满三年，猎头才会对你聚焦呢？原因很简单，就三点：
1、作为一名初入职场，或是刚刚跳槽的新员工来说，头一年很可能没什么表现（大神请绕道）。因此这属于筹备期，总结遇到的困难，预防新难题的产生，当然还有诸多公司的规定条例、产品、盈利模式等项目需要熟悉，如何能快速为公司创造价值？
2、在一家公司待到第二年，再笨的人也该把基本信息给摸清了，此时才慢慢进入状态，渐渐明确自己在公司里的立足点，站稳脚跟。不过对于大项目而言依旧只是参与而已，配合完成并不能独当一面。
3、等到了第三年，才是真正能够体现自身价值的时候。这便是体现自己能力、为公司创造价值的时候，怎么也该是一个部门的负责人，挑起带领团队的担子，这样的人对于猎头来说才是值得挖掘的。
如果在经历了三年的磨练，迫不及待地大展拳脚之时，奋斗的激情也最为高昂，猎头会很高兴的将你推荐给自己手中的客户，因为你已经取得了他的信任。
不过还有另外两种选择，一是公司的平台足以满足需求，自然不需要考虑跳槽，而是制定下一个阶段的目标；二是内心更倾向于平稳，觉得现在的待遇已经不错了，也就不会考虑跳槽的事情。
无论最终选择哪条路，做满三年一定要满足、获得一些成就，并且是自己的第一份正式工作，然后你才有选择的权利。
我是没教养的牛，不同的故事，一样的职场。技巧、诀窍、潜规则一应俱全，职场提升，不再被坑！欢迎关注！
网友评论