2023-01-30

当我们发现问题寻找原因的时候，并不是要追究是谁犯的错误，而是要从问题的原因出发针对性地设计解决方案，以达到事半功倍的问题解决效果。

然而在现实生活中，我们的思维很容易停留在“这是谁的问题”这一步，反而忽略了后面的解决问题。

这是多种情绪影响的结果。对于指责他人的人，卸下责任后的舒畅和愉悦会让其失去参与解决问题的动力；而被指责的人，对需要独自解决困难问题的恐惧或焦虑，会让其把更多的精力放在寻找伙伴，也就是“拖别人下水”上，潜意识选择忽略“解决问题”这件事。

这就是为什么，情绪管理能力弱的人不容易解决问题，很难突破生活和工作中的各种困难与挫折。