最近一个好友跟我聊天，他跟我感叹说最近他以前的一个下属找了份新工作，薪水比他要高很多。这让他有些郁闷，心里在想是不是自己出了什么问题，为什么从业时间更长但工资却没有以前的下属多。
虽然说工资高低跟工作时间的长短并没有直接关系，但是碰到这种事大家还是会比较郁闷。我也非常能够理解，人都是要面子的嘛。当年的下属，很多事还都需要自己指导，工作中也听从自己，可现在薪资却超过了自己，说出去面子恐怕有些挂不住。这要是在同一家公司，自己恐怕就要辞职了。碰到这种事，不管是谁心理多少都会有些不平衡。
我安慰他说这种事在职场上也算正常，并不算个例，我相信很多人可能都会遇到过。这篇文章就来分析一下为什么会出现这种情况。
1、公司不同
每个行业内同一个岗位的人的工资都有一个平均水平，大多数从业者的薪资都在这个区间之内。平均水平工资意味着不管是在什么样的公司都能拿到这个薪水，例如入行3-4年的程序员工资大多都处于15K-20K之间。假如你去面试一家公司要两万以下的薪资，公司都可以给你，但是你如果要2万以上，可能就不太容易，公司就需要考虑考虑了。简单来说，只要你能干活，拿到两万以下的薪资都没问题。可要拿到两万以上，甚至三万，那公司对你的在公司的重要性要求就会更高。这就是行业内很多人所说的薪资门槛。
公司不同，薪资水平也不同，特别是当你突破了这个行业的薪资门槛到了一个更高层次的时候。要想拿到更高的薪资，主要有两个途径：一个是提高自己的职位级别，级别提高了即使你在小公司也有可能获得想要的薪水；二个是去一个大公司或者是福利待遇更高的公司，这样的公司能出得起钱。
像我这个同事的案例，其实他跟以前的下属职位级别是相同的，只是因为他的下属去了一家更大的公司，所以薪资才比他高很多。毕竟每个公司对岗位薪资的定义标准是不同的。
2、学历因素
如上面所说，总体来看大公司的工资水平要更高一些，但是大公司在招人方面对学历要求比较高。你跟下属共事的时候，可能是在一家中小型公司，公司对学历要求不高，你还可以在里面做到主管级别。但等到去一家更好公司的时候就不见得了。
在职场中我也发现很多人的确会因为学历一直无法进入大公司，而你的下属学历比较高，再加上有了几年的工作经验，能力提高很多，这样本身进入大公司的概率就更大。试想一下，多年以后，当你还在小公司做一个主管，而你曾经的下属有了学历和能力的加持，进入大公司薪资比你高或者是跟你持平是很有可能的。
3、专业方向不同
职业不同，薪资水平也会有差异。我们从工资水平的角度对互联网的职业进行一个高低排序，通常来讲是做技术的要高于做产品的，做产品的要高于做运营的。当然这只是从平均工资上而论，并不绝对。
当然之前是你的下属那肯定跟你做的职业是相同的，可即使同一个职业也要更加细分一些。拿产品经理来说，做算法推荐和数据的产品经理要比做功能性的产品经理薪资更高一些，做电商的产品经理就要比做工具的产品经理薪资更高。拿程序员来说，写Java语言的程序员要比写PHP的更高一些，等等。下属挣的比你多，可能也是因为你们所作的职业细分领域有所不同。比如说之前你们都是做工具型的产品，但是后来他转型做了算法产品经理，并且做的还不错，那他的薪资比你高也就不足为奇了。
4、跳槽频率
很多人都知道职场上有一个潜规则，要想加薪就得靠跳槽。薪资的高低跟跳槽频率呈正比关系，通常来讲，相同的工作时间，一个跳槽频率高的人肯定要比跳槽频率低的人薪水高。我并不是在鼓励大家跳槽，只是这确实是事实。
一个人薪资的高低最直接的关系还是能力，而能力的提升需要时间的积累。下属的薪资超过上级，也是需要经过几年时间的。例如说上级工作了8年，两个人之前共事了2年，多数情况下等下属有了5-6年工作经验后薪资才有可能超过之前的上级。如果你有一天你发现曾经的下属薪资比你高了，很有可能也是他跳槽多，加薪多的缘故。
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