越来越多的学生重视在企业里实习，期望能在职场上先人一步。

企业也逐渐重视实习生的作用，不仅是人力资源规划，更希望在人才竞争里能占得先机。

作为实习生，必然无法和工作多年的职业经理人相比，时不时的还会犯错、闯祸。

偷懒、耍小聪明、责任心不强、得过且过。。。

这些都是实习生会经历过的各种各样的考验。

犯错并不可怕，可怕的是知错不改、屡禁不止。

如果一个人经常不顾场合提出尖锐的问题，又或者容易和人发生冲突，这类人我们通常称作为“刺头”。

巧合的是，刚踏入职场的实习生们，往往是“刺头大军”里的一员。

我们今天就以实习生的视角来和大家分享他们的故事。

目录简介

冰山一角，深挖看不见的收获

与时间赛跑，要付出时间更要付出心思

切忌自我满足，责任感不是随便说说

想要更广阔的舞台，先要有更广阔的责任心

01.“冰山一角，深挖看不见的收获”

小张是我们推荐给某世界500强公司的一名实习生。

和大多数实习生一样，在刚踏入职场时充满了新鲜、激动、冲劲还有迷茫、害怕。

第一次注意到小张是在一次新人座谈会上，当时就提出了一个尖锐的问题：

“企业都说大学生重要，但为什么让我们做的工作都那么基础，薪酬待遇也那么低？”

相信大部分实习生在心里都有冒出过这样类似的疑问。

自己在学校里学习了这么久，考了那么多证书，社会上的宣传也到处都是大学生很重要。

但为什么让自己做的都是一些简单、基础的工作？整理文件、通知会议、会议记录等等。。。

对此，上级领导李总的回答是：“大学生实习所得=大学生现有的实习薪资+将来获得更高的薪资所提升的能力。”

其实，所有的实习生，尤其是在世界500强这样企业实习，都是有系统性的培养计划的。

实习生在实习过程中遇到的问题都能得到及时的反馈和指导，成长速度更是远超普通员工，如果没有注意到潜在的收获，就很容易心浮气躁。

假设我们把实习所取得的收获比作一座“冰山”，那么，实习薪资只是冰山上的一角，看的见的部分的确不多。

但是，累计丰富的工作经验、认知更广的行业圈子、养成良好的工作习惯等等，这些都是“冰山”下看不见的收获。

而这部分的影响远超实习薪资，能决定实习生将来在职场上到底能成长到怎样的阶段。

“冰山一角很容易让人产生错觉，但其实冰山下面的收获才更为重要”

02.“与时间赛跑，要付出时间更要付出心思”

每家企业对实习时间的要求都不一样，但重视实习生的企业往往会要求实习生和正式员工一样，一周实习5天。

为此，小张又发出了不满：一周实习5天，那不就和正式工作一样吗？自己不过是来实习体验工作的，还想作为学生在大学里多玩一会呢。

的确，实习对于一部分学生而言，体验工作的意义＞实习所获得的收获。

他们只是想让自己的这段实习经历能在自己的简历上增添一笔，作为一个新的谈资。

但是，作为在职场上久经沙场的“老将们”知道，与其说是实习，不如说是竞争。

这个世界无处不充满竞争：和一起来实习的同学竞争，和将来一起工作的同事竞争，和其他公司的员工进行竞争。

想要在竞争中获胜，那唯有多花时间、多花心思、多花精力。

为什么很多实习生觉得自己付出了很多却没有收获，有三种可能性：一、你花的时间还不够；二、你只花了时间没有花心思；三、你只注意到冰山一角，忘了冰山下的收获。

因此，想要在竞争中占据优势就要多花时间学习、实践和思考，即使短时间内看不到效果，也别忘了更深层次的收获。

“要想脱颖而出，除了付出时间，更重要的投入心思和精力”

03.“切忌自我满足，责任感不是随便说说”

“责任感”是老生常谈的一个词，但是能做到真正负责的缺寥寥无几。

有一次，小张接到一个任务，去通知各部门的经理开会。

但是明明开会时间已经到了，任然迟到了一大片人。询问小张，缺表示自己已经通过邮件通知了，大家迟到和他无关。

这就是典型的自我意识过剩，容易自我满足，很多人在接到一个任务时，把它理解为一个行为、一个举动，只要做了那就是完成任务，万事大吉。

但，真正关键的部分，是这个举动能否达到自己最终想要的目标和结果。

比如说，在此过程中会有很多人不配合，那么自己必须在力所能及的范围内去跟进，比如打电话提醒，邮件回复提醒等等。

责任感是对最终的结果负责，并对其中的过程负责，并且有监督、提醒、跟进的义务。

如果自己真的能力所能及的事都做到了，即使最后失败，那也是情有可原。

最怕的是明明耍小聪明、偷懒，还觉得自己没有任何问题，一根筋、死脑筋。

职场可不是让大家来使小性子的，而是真正来做事的。

“有行为≠有责任感，要对结果负责、对过程负责”

04.“想要有更广阔的舞台，先要有更广阔的责任心”

“少管闲事，做好自己”是大家经常从别人那听到的一句话。

但是，“少管闲事”不代表不作为。

在做招聘时，我们常说招聘不仅是HR的事，也不仅仅是用人部门的事，而是整个企业的事。

同样的道理，在企业里工作时，只要是企业的事就应该当做是自己的分内事。

小张在实习时经常会听到员工的抱怨：

“XX领导好严厉，上次文件上传慢了一会就挨批了。“

“这个月的信用卡又要还了，但我的工资已经好久没涨过了，真愁啊。”

“听说XX公司给的薪酬很高，网上都有人爆出来了，好羡慕。”

当小张将这些道听途说的事告诉李总后，李总反问到：

“这些都只是抱怨，实际发生了什么事你知道吗？不要只会提问题而不会想解决办法，这样永远无法提升能力。”

“可是很多事又不归我管，不在我的责任范围内啊，就算说了，他们也不会理我。”

这样类似的对话场景相信大家不陌生，“这事不归我管”貌似可以帮助自己挡掉不少“麻烦事”。

但，一旦把这些“麻烦事”都挡掉了，也相当于挡掉了自己的提升道路。

在某职场社交软件中曾经发起过一个话题：为什么要走出“舒适圈”。

大家公认的一个观点是，只有走出“舒适圈”，一直给自己找不舒服才能不断提升。

在职场中到底什么是责任范围？

那就是有些事明明并非自己的职责所在，但是只要不利于企业的发展，那么就有义务去处理、提醒、报告和解决。

自己的责任心越强，责任范围就越大，公司能赋予的权利就越多，也就会有更广阔的发展舞台等着自己。

“若想提升和发展，就不能局限于责任范围”

写在最后：

实习生初入职场，容易局促不安，经常会犯错。

但并不是所有人都是天生的“社交达人”，不会犯错的人也从不存在。

即使是巴菲特这样的股神也会无数次为自己的投资决策感到懊悔。

面试官的面试题目里有一个题目就是问求职者曾经犯过哪些过错？之后是如何改善及如何避免的？

由此可见，真正优秀的人不是不会犯错，而是每一次都能有所收获、有所提升。

作为职场新人，要明白处处都有竞争，只有付出更多的时间、心思和精力才有获胜的可能。

责任感不是挂在嘴边的口头禅，而是真真切切的为自己的行为负责。

渡过实习期不是目的，看不见的收获才是迈向更广阔的舞台的唯一途径。

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