在我们每个人的职业生涯中，可能都遇到过换岗的情景。

换岗可能是你自己要求的，有可能是被迫的。那么，如果在职场中领导让你换岗，你应该怎么办呢？其实只要我们看清楚换岗的原因，我们也就知道了，应该做出怎样的选择。

其实，领导让我们换岗，无非是有以下3点。

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1、领导觉得我们更适合做其他的工作内容

我们或许都听过伯乐与千里马的故事，在职场中，领导和下属其实也存在着这种微妙的关系。有可能通过一段时间的相处，领导发现你的性格和你的思维方式特别适合做某项工作，因此他就会建议你进行换岗。

在这个过程中呢，他是根据你的优缺点进行分析，帮你做出职业规划。因为领导见过的人和经历过的事情比我们多很多，因此他会更加全面地去看待我们，当你面对这样的领导时，你就需要仔细的思考是不是应该真的换岗。也许换岗之后就能够将自己的特点，发挥到更大，创造出更大的价值，这样对你来说是有利而无弊的。

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2.领导觉得你无法胜任现在的工作内容，通过换岗的形式来逼你离开

领导让你换岗还有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。

这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职，如果你遇到这样的领导，你就要认真地进行分析，分析自己在这家公司所能产生的价值，以及这家公司对自己的意义到底是什么？

如果没有特别深刻的意义，那你就不如趁早的离开，不要将自己的时间和精力浪费在自己不喜欢的事情上。

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3.公司某个岗位比较缺人，因此领导希望你换岗

还有一种情况就是公司中某个岗位特别缺人，一直找不到合适的员工，领导又觉得你是一个踏实肯干的人，因此想让你把那件事情接下来。在这个过程中呢，我们就需要认真的去分析自己的爱好和兴趣点在哪里，想一想，如果换岗之后自己是否还会开心地做下去。

千万不要轻易的被领导影响，虽然他们可以给我们的工作提出很大的建议，但是最终的绝对权还是在我们手里，千万不要因为不好意思而随意地更改我们的职业岗位。

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因为每个人在某一个岗位上工作时间长了之后，都会积累出相对的经验，如果频繁换岗位。让我们在哪一方面都不会有特别突出的技能，就很容易被这个时代所替代。

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总之，如果在职场中领导让你换岗，那么你要仔细地进行分析，看他到底是真心的为你好，还是因为一己私利，或是站在公司的角度，因为公司某个岗位缺人，只要我们看清楚本质是什么，我们也就知道了，自己应该做出什么样的选择。

在职场中，你换过岗位吗？你换岗位的原因是什么呢？欢迎留言交流。

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