在职场中只有拥有了这一点，才能够成为那一小部分优秀的人。
小丽和小群同时进入了一家公司，小丽毕业于一个一般的大学，小群毕业于名牌大学。因此小群在工作过程中觉得自己是很有优越感的，因此并不十分努力的去工作。不过凭借他优越的资质，他做的质量确实不比小丽差。
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不过最终，他依然没有顺利度过实习期，对此他十分不服，于是跑去和领导理论。鉴于他是刚毕业的大学生，于是领导很认真地告诉了他在职场中一个人最重要的品质那就是积极主动，而他却是十分缺乏这个品质的。
从领导办公室出来之后，小群开始自己反思自己这近半年的工作经历，也开始拿自己和小丽进行对比。他终于发现自己确实是缺少积极主动的品质，他很快就知道了积极主动在职场中的巨大作用，共有3点。
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1.领导不会催你工作，需要你积极主动的去完成工作
他会想自己的工作过程发现自己很少去主动的找领导，只要领导没催自己，他就觉得自己的工作特别高效，所以他总觉得自己的工作还是比较清闲的，没有什么太大的压力。
相比较之下，小丽则每天匆匆忙忙，因为她不只会完成买给自己的任务，自己还会去寻找其他的工作内容。
虽然整体上来说，小丽的工作质量不如小群的高，但是通过小丽的不断努力，他在相同的时间里却做出了比小群更多的项目，这也可以说是勤能补拙吧，因此在这方面小丽是胜过他的。
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2.同事不会手把手教你熟悉内容，需要你积极主动的去请教
小群发现，在工作过程中，小丽经常到处乱跑，去找同事问一些工作上的问题，小群觉得自己是个聪明的人。他觉得不需要问别人自己就可以知道，但是毕竟那些老员工是有经验的，有一些细节的东西是很难从文件中学习到的。
所以虽然小群也在很短的时间内，明白了公司的整个业务以及后台系统的方方面面，但是从经验方面来谈的话，他是远不如小丽的。
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3.没有人教你怎么提升自己，需要你自己主动去学习
小群还发现，当自己和小丽同样在公司做了六个月之后，他发现原本资质不如他的小丽现在能力却可以和他相匹配。原因就是小丽总是会积极主动地提升自己的能力，她知道自己哪里不足就会去积极的补充。
而小群则是仗着自己的资质高，而停止了自我提升，那么这个时候一个停滞不前，一个不断进步，他们当然会在一个时间节点上将能力拉平。
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通过以上分析小群终于明白了，积极主动是职场中一个特别重要的品质，不管是职场新人还是职场老人，只有拥有这个品质，才能够让他们在职场中比别人成长的快一点。
在职场中，你是一个积极主动的人吗？欢迎留言交流。
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