知识搬运  |  老板与员工（一个会骗一个愿意被骗）

一、老板们的谎言

上周四刚听完Bickey讲《员工和老板之间不得不说的心理暗示》，这周团长就说要找我们挨个儿谈心。

我胸有成竹的看着团长，心里想着：呵呵，你那点套路我都懂，就看我愿不愿意被你骗了。

团长泡好茶和我问起了我今年最想去哪里旅游，聊没两句有客户来访，我就退到电脑前工作了。客户走后，他让我放下手中的活，赶紧把凉了的茶喝掉。

我："你想说什么就直说吧，不是要找我谈话来着。"

他："嘿，你怎么那么想呢？"

我："你早上都找了谁谁谁和谁谁谁，我看下你准备给我画什么大饼。"

他："我不需要给你画饼啊，你自己会给自己画饼。"

……

接着开始装蒲公英茶和云耳，"这不是给你的，捎回去给你妈。"

输了输了，又被套路进去了。

难道以下这些谎已经过时了吗？？？

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二、员工们的委屈

没有什么比做夹心饼干更让人讨厌的了，呆过老板和老板娘双管理的公司你就懂了。这个时候我就要胳膊往男性那一边拐了，因为女人们，在感情与利益面前你们真的是小肚鸡肠得很难堪。我才拿几毛钱工资，凭什么妳套路老板的话要我来背锅。一份工作而已，不值得我拿命去珍惜。

遇到过一个行政，最擅长见人说人话，完全站边老板娘，同时又俘获老板的心。其实只要你愿意，都可以做到的，可是偏偏我是个不愿意的人。一开始很不爽，会跟朋友抱怨取经，时间长了累了，我直接跟老板汇报："老板娘让我怎么怎么滴……而且不能让你知道，你自己跟她商量，意见达成一致后再让我执行吧。"这是错误示范，我只是比较好运遇上好说话的老板，不然早就凉凉了。也没什么好的建议给到大家，只是想和同种遭遇的人抱团，不是只有你那么倒霉，自己权衡利弊吧。能承受就利用其中一方往上走，如果像我一样有道德洁癖就换份工作吧，憋出毛病就不划算了。

那么你们的委屈又是什么呢？是不是这些：

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Bickey送给老板们的一些话：

"如果你的员工无法在工作中找到乐趣，那么你在浪费自己最重要的资产——他们对事业的承诺。"

"员工不是任人摆布的驴子，他们是聪明的价值创造者，请丢掉胡萝卜加大棒的管理方式，让他们带给你惊喜！"

三、车牌和游戏（团建）

一个拉进老板与员工之间距离的游戏。事先准备好十道和老板相关的趣味问题，让老板填下答案，再现场让大家选择，筛选出最了解老板的人。比如车牌号、吃东西的喜好、喜欢的旅行地等等。

身为半个团长助理，我每次帮他充粤通卡、加油卡还得问他要车牌号，我是真的一点儿也不了解他工作之外的任何喜好。

所以我也和场上另外一个女生一样疑惑，这个游戏真的不是给喜欢拍马屁的人的福利吗？

Bickey的解答是：这是帮助老板了解每个员工关注的内容是什么，其实拍马屁的人不光是其他同事，老板自己也清楚。任何时候我们都不需要刻意战队，跟你同类型的人会自动被你吸引过来。

四、最好的关系

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一直觉得把工作当事业真的是要非常好运气才能遇到的热爱，我最好的朋友就是在工作了十多年后才知道自己喜欢什么，现在这份热爱也给了她很好的回报，她现在是公司的股东之一。而更多的人都是在不停换工作中兜兜转转，要么就在安逸中寻求稳定。

但是就算不能把工作当事业，也可以兢兢业业求生计：

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我不是很喜欢看关于职场技能的书籍，太功利了。可如果你真的不知道自己为什么明明那么努力却得不到回馈的时候，还是值得参考一二的。比如我的风格属于少说话多做事类型，最近被团长批评的内容就是：你一点也不懂得邀功。我当场懵了，这在我自己看来是优点，怎么在老板那就成了不足呢？？？经过一番解释我才理解，他的意思是我没有主动汇报工作，默默的做了很多好事，不汇报给他，一是他不知道事情的进度，二是他找不到机会给你应得的奖励。

五、想对老板们说的话

你们觉得理想的员工是打造出来的还是靠遇见的呢？

有人说招人就应该招一进来就适合坐在那个位置马上上手的人，也有人说自己培养出来的人才最忠诚。

Bickey却说，从来不缺好员工，这世界只缺乏发现好员工的眼睛。

老板应该顶着被其他员工误会的压力，把有闪光点的员工留下，直到有适合那个员工的位置再把他匹配进去。这听上去好浪费人工成本啊，可有些人错过了就很难再遇见合适的。

每一个老板撒的最大谎言就是企业愿景了，祝我现任老板（团长）谎言成功，在我还愿意被骗之前实现伟大蓝图！