老板有钱就是任性，有时候一言不合就可以辞退员工，有的企业甚至通过一些方式来逃避自己的法律责任，不承认自己和员工之间存在劳动关系。不知道怎么维权的劳动者权当吃了哑巴亏，有苦说不出。
那么，做为员工，该如何维权呢？该如何证明自己和企业之间的劳动关系呢？
案例：
小黄通过某招聘网站得知某公司正在招聘市场部经理，经过几次面试接触，双方都满意。在2012年8月份，小黄正式受公司老板朱某的聘用到该公司上班。小黄主要负责市场开拓，联系意向客户并签订合作合同。
工作期间，该公司一直未与小黄签订书面劳动合同，小黄的工资一直由朱某的妻子（注：朱某妻子成立了一家个体工商户，与公司的经营项目是一样的）发放（网银转账的方式）。2013年9月，公司老板朱某恶意辞退小黄，且一直未发放小黄当月工资和工作期间的提成。
小黄不得不通过法律途径维护自身的合法权益，要求该公司支付9月份工资、提成、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的违约金。
争议点：
1.该公司老板朱某辩称公司在小黄入职那年的10月份才正式成立，小黄入职时公司尚未成立，小黄与该公司之间未建立劳动关系，其工资一直由个体工商户老板发放，那么小黄应当与个体工商户之间存在劳动关系，小黄起诉主体错误，应当驳回其起诉。
2.小黄一直代表该公司从事经营活动，并与他人签订多份经营合同，并提供了工作期间的考勤表、工作牌，因此可以认定小黄与该公司之间存在劳动关系，其部分诉讼请求应予支持。
解析：
小黄提供了工作牌、考勤记录、经营合同、宣传册、招聘网络信息等材料，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
可以认定小黄与该公司之间存在事实劳动关系，该公司辩称小黄与个体工商户之间存在劳动关系，却未提供劳动合同，且该公司老板与个体工商户的经营者系夫妻关系，故该公司的抗辩理由不成立。
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条之相关规定，该公司应向小黄支付离职年度9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。
END
若您觉得这篇文章不错，请点击“喜欢”；若想获取更多好文，请点击“关注”
提供思想和方法，节省职场人的试错成本和学习时间
网友评论